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实话实说，曹总还是很有能力的，连胡萝卜带大棒子一顿操作，总算是把员工安抚住。”丁主席连说带比划，肢体语言非常丰富，很有说评书的天分。
一旁的曹总不断的咳嗽，清嗓子，好像是嗓子里有鸡毛一般。
“事情的经过大体上就是丁主席说的这样。现在职工算是不闹了，但是该做的事还得做。所以我们这次来想咨询下，看看我们公司这种情况该怎么办？
另外不知道你们律所有没有做过类似的搬迁项目。”曹总趁着丁主席中场休息的时间，急忙插话道。
“嗯，我和程律师之前都做过类似的项目。
听了丁主席刚才的介绍，我们初步判断可能是之前的方案做的不完备，所以才出现的这种情况。”王川道。
“我还是比较了解情况的，这么说吧，之前那位律师带了几个助理过来，照搬法条给我们出了个方案，但是员工都不认可。
不瞒你们说，当时定的方案把员工分了三六九等，很多员工明明工龄不长，但是补偿金却跟老员工差不多，当时我见了那方案都直皱眉头，但是没办法总经理被忽悠的很高兴，就这么样定下了。”之前的那位老总倒台了，丁主席也不用避讳，有什么说什么。
“王律师，我们这次来一是接触下贵所，二是想了解下，如果我们把这个项目委托给贵所做，你们会怎么安排整个进度。我们时间还是比较紧的，上面给我们的任务是春节前必须完成员工安置工作。”曹总道。
“嗯，现在已经八月底了，时间还是挺紧张的。
按照我们的经验，首先我们要摸排下贵司的人员构成情况，有多少要裁减的员工，他们的年龄和工龄及赔偿情况。
然后根据他们的情况制定初步安置方案，然后跟人社局、公安部门和劳动仲裁部门沟通好。
因为之前的律师给员工留下的印象不太好，我们直接面对员工，员工可能比较难接受，当然如果有必要我们也可以直接与员工谈，我们建议由工会和人事部门先给员工讲解补偿政策，摸清员工的真实想法。
前期的工作都做完后，我们再制定最终的方案，我们的意见是抓大放小，只要是大部分人不闹事就好办。
至于少数人去申请劳动仲裁或者在公司闹事这种情况可能很难避免。只有做好方案，问题都不大。主要是时间太紧！”王川道。
他不怕公司听完后，自己按照程序去做，因为王川知道公司没有这个本事，更重要的事他们那个部门都不会愿意做这种挨骂、费力，又不讨好的事。
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