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“工作了三年，签了二次协议了。第一次签了一年，到期后，双方又签了二年。”老律师道。
“第一次签署的协议与第二次的协议一样吗？”短发女法官继续问道。
“一样，都是由被告提供的制式文本。”老律师道。
“原告的社保是怎么缴纳的？”短发女法官看了看材料问道。
“原告的社保是自己缴的。”老律师道。
“被告，以上属实吗？”短发女法官看向王川。
“属实！”王川道。
“原告代理人，原告在入职被告前，在什么地方工作？”短发女法官撩了下头发问道。
“在一家三甲医院工作。”老律师道。
“医院为原告缴纳社保吗？发工资吗？”短发女法官看向老律师。
“原告是医院的员工，医院为原告缴纳社保，按月发工资。”老律师一时头脑没有转过来，不知道短发女法官为什么这么问。
“原告代理人，《劳务协议》中约定了分成比例、结算方式和服务时间等内容，却没有约定固定工资、加班费计算、社保缴纳、年休假等内容，原告作为完全民事行为能力人，难道没有意识到这份协议与之前签订的劳动合同不一样吗？”短发女法官没有给老律师考虑的时间，追问道。
“原告不懂法，被告给什么她就签什么。没仔细看！”老律师挠了挠头上仅剩的几根花白头发道。
“原告签了两次协议，都没看过？
原告作为一个完全民事行为能力人，对协议内容应该具有理解和认知能力，应该对自己签过的文件的法律后果承担责任。原告在履行协议过程中，没提过任何异议吗？”短发女法官问道。
“没提过！”老律师道。
“那社保呢，这可是需要她支付费用的，她的社保谁承担？你别告诉我原告不知道社保的费用是谁交的！”短发女法官看着老律师道。
“这个我回去再核实下！”老律师眼珠转了又转，低声下气道。
“被告，原告的社保是谁负责缴纳？”短发女法官问道。
“原告的社保被告不管，都是原告自行解决。”王川道。
“被告，在《劳务协议》履行期间，你们对原告进行过管理吗？都有哪些管理方式？”短发女法官问道。
“原告属于按劳计酬，被告对原告的管理仅限于统筹安排，统一管理，具体表现形式为排班。
因为水疗馆的技师比较多，被告必须采取一定的方式对他们的工作时间进行安排，维持正常的工作秩序，但这也仅限于服务时间安排。
另外，被告有权为酒店的名誉和客人的利益对技师的服务质量进行监督，但是该监督仅限于技师的服务情况，比如客人投诉，由被告出面进行协调。”王川道。
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