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“贵酒店除了与这位刘技师签署了《劳务协议》外，有没有签过其他协议？或者给她出过什么证明文件？”王川放下手中的材料后，问道。
“没有，我们与她只签署过《劳务协议》，没有其他文件。”丁洁道。
“有没有给她发过工资条？或者缴纳过社保？”王川接着问道。
“我们酒店管理还是很严格的，没给她上过社保，也没有发过工资条，每个月我们会与她对账，发对账单，对账单上的内容是上个月的服务次数及金额，还有她应得的服务费。没有其他内容。”丁洁道。
“丁总，水疗馆的技师日常由谁管理，都是怎么管理的？您了解吗？”王川问道。
“因为水疗馆需要每天有技师在，所以我们会给他们排班，然后对他们的服务质量进行监督，没事时他们会在固定的地方等待，其他的我们不进行管理。”丁总道。
“酒店的日常管理制度适用于刘技师吗？”王川问道。
“不适用，我们对技师仅仅是监督，他们只要不做出有损酒店的事，平时看手机、聊天或者是干别的事，我们是不管的。时间由他们自由安排。”
“我看对方主张的事项不少！
一、确认双方的劳动关系；二、要求支付违法解除劳动关系的赔偿金；三、要求支付未签劳动合同的二倍工资差额；四、支付欠付的工资、加班费、未休年休假工资……
其实对方的这些主张的都是基于双方存在劳动关系，如果双方不存在劳动关系，那么对方主张的一切都失去了法律依据，不会得到法院的支持。
从材料上看，贵酒店与刘技师之间应该不属于劳动关系。”王川分析道。
“但是之前我们咨询律师，有的说我们给刘技师进行排班，安排他们提供服务，属于对刘技师的实际管理，双方之间应该算是事实劳动关系。”丁洁看向一旁的助理房雅娟，后者立刻心领神会，说道。
“这个不能这么说，酒店内开设的水疗馆等服务业，在用工上与其他行业的用工管理模式不同。为了客人人身和财务的安全，贵酒店对水疗馆的服务人员进行必要的管理，维护正常的秩序是应该的。
从这一点上说，贵酒店对技师的统一监督管理和统一安排等管理行为，是为了维护酒店的秩序，也是为了保证服务的质量。
这不同于一般企业的管理，这是带有明显的行业特点的。
所以我不认为在仅存在上述行为的情况下，贵酒店与刘技师之间属于劳动关系。”王川解释道。
“王律师，您看我们这个案子如果委托您代理，律师费要多少钱？”丁洁微笑道。
“您这案子对方一共主张了二十三万六千八百元。如果贵酒店委托我们代理这个案子，一审阶段律师费一万元，如果有二审，二审律师费六千元。每个程序单独计费。”王川道。
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