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想到此处，王川发微信将小郭叫了过来。小郭在律所成立时就进来了，一直是前台，这几年王川有意锻炼她，将行政事务都交给了她。
“王律，什么事？”小郭快步走进办公室，问道。
“你跟律师们都说下，明天所里要来一个世界五百强的大客户，让大家穿着注意下，另外没有特别的事明天上午都到所里办公。”王川微笑道。
“好，我马上去办。王律，要不要我找些群众演员撑下场面？显得咱们律所人多！”小郭眨眨眼道。
“群演？我们又不是拍戏，找那么多人干嘛，咱们所的情况人家早就看过官网了，不用弄虚作假！”王川笑道。
“好，我知道了。”说完，小郭转身一阵风似的出了办公室。
快下班时，高军打来了电话。
“兄弟，晚上有空没，我请你吃饭，地方随你挑。”高军的声音显得很兴奋。
“高哥，您是不是有什么好事啊！今天怎么这么高兴啊！”王川问道。
“好事，当然有好事了！
你之前给我介绍的那个沈总，他们公司已经同意跟我们合作了，我会把这二十个游戏美工都派到飞腾游戏公司去工作，承包他们公司一部分业务。
沈总给的这批活我们能干三四个月，如果这批活儿干得好，后面还有合作。你说是不是好事！”高军道。
“高哥，那些员工都愿意去吗？”出于职业习惯，王川问道。
“愿意，干嘛不愿意啊！有活干，总比在这边整天坐着强。”高军道。
“嗯，员工去了飞腾公司归谁管理。”王川问道。
“这个……我没想好，你有什么建议吗？”高军道。
“我建议您派人过去对这些员工进行实际管理，一是可以避免这些员工懈怠，二是可以行业务外包之实。
如果员工由对方公司管理，咱们公司就会有劳务派遣之嫌。除非您不盈利，将这些员工的成本转嫁给飞腾游戏公司，这样的话相当于闲置劳动力的转移再利用！劳动关系不变，但咱们公司绝对不能从中牟利！
（这种模式相当于二零二零年出现的共享用工模式，当然现在还没有共享用工这个概念）
这么做是为了防止有人举报公司以业务承揽之名行劳务派遣之实。”王川道。
“哦，我明白了。我派个副经理过去，专门管理这帮员工。工作地点在飞腾游戏公司没问题吧？这是对方要求的，方便检验工作结果。”高军道。
“这个没关系。无非是在哪完成工作的问题。只要员工不反对，没有问题。但员工一定要咱们实际管理。”王川建议道。
“好嘞，我明白了。”说完，高军接着道：“我知道一家老字号，在胡同里，卤煮火烧做的很不错。怎么样，去不？”
“好啊！几点过去？”王川道。
“我下午没事，咱们早点出来，五点半怎么样？省的堵车！”高军道。
“好。没问题。你把地址发给我吧。”王川道。
“那地方不好找，我开车去接你，你就别开车了。”高军道。
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