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原告于二零零八年三月五日入职被告,合同期限为三年,劳动合同到期后,原被告双方续签了劳动合同,合同期限为五年,每月工资一万五千元。
二零一四年四月二十五日,被告以原告提供虚假诊断证明,严重违纪为由,解除了双方的劳动合同。但被告在解除劳动合同时,未征求工会的意见,程序上存在瑕疵。
为维护原告利益,特诉至贵院,请法院依法支持原告的诉讼请求。”王川道。
“被告答辩!”女法官淡淡道。
“被告不同意原告的诉讼请求。被告解除其与原告之间的劳动关系系根据《员工手册》的规定,其解除行为合法。答辩完毕!”年轻男律师心中暗喜:这案子员工的过错太明显了,我就不信你能赢。
“原告举证!”可能是下午刚上班的原因,女法官显得有些精神不振。
“第一份证据,劳动合同,证明原被告双方系劳动关系,劳动合同尚未到期。
第二份证据,工资条,证明原告离职前的月工资为一万五千元。
第三份证据,解除劳动关系通知,证明被告以原告重大违纪为由解除了双方的劳动关系,未征求工会意见,构成违法解除。
举证完毕!”王川道。
“被告质证。”女法官说完,用手捂嘴打了个哈欠。
“第一份证据劳动合同和第二份证据工资条,真实性、合法性、关联性我们都认可。
第三份证据解除劳动关系通知,真实性、合法性和关联性我们认可,但证明目的不认可,被告是因为原告提供虚假病假证明严重违纪才辞退原告的,不构成违法解除劳动关系。
质证完毕!”年轻男律师道。
一旁的法务专员显得信心十足,这次是原告严重违纪在先,所以她觉得这案子必赢无疑。她坐在一旁静静的等待着扬眉吐气的那一刻!
“被告举证!”女法官道。
“第一份证据,诊断证明和医院出具的说明,证明该份诊断证明上署名的医生为妇产科医生,而原告请病假的理由是心律不齐,因此该诊断证明系虚假证明。
第二份证据,悔过书,原告承认诊断证明系其找人伪造,并非真实诊断证明。
第三份证据,《员工手册》及原告参与《员工手册》培训的签字记录,证明被告解除双方劳动关系合法合规,不构成违法解除劳动关系。
举证完毕!”年轻男律师道。
“原告质证!”女法官低头翻看被告提交的证据。
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