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“沈总，案件材料我看了下，十月一放完假回来开庭，现在还有将近半个月的时间。
案卷里对方提供了一份辞退协议，上面写着经双方协商一致，由您补给她一万元，作为解除补偿，上面有公司的公章。这份协议您见过吗？”王川放下手中的材料看向沈大头。
“没见过，这份文件是她自己写的。当时我们公司的公章管理比较松散，谁要用章，直接到我办公室拿了就盖。”沈大头说着看向一旁的行政专员。
行政专员姓高，是个三十多岁的女人，长相一般。
“是的，我们公司的公章平时都放在沈总的抽屉里，当时出于信任，副总经理可以直接盖章，不需要审批。”行政专员道。
“这上面的钱您们公司给过她吗？”王川问道。
“公司没给过，我个人银行转账给过她一万，我记得当时没给她配电脑，给了她一万元，让她自购一台笔记本办公用。”
说完，沈大头想了想道：“哦，我明白了，她是怕我跟她要这笔钱，所以自己写了个协议这一万元算作补偿了。”
王川点了点头：“应该是这样。上面写着已经支付，应该是这笔钱。”
“这协议应该是她自己写的，根本没跟公司说过这事！沈总没见过，我们也没见过。这钱能要回来吗？”行政专员道。
“这……有难度。除非贵司有证据证明这份证明上的公章是她盗盖的，并非公司的本意。”王川摇摇头道。
沈大头看了一眼行政专员，行政专员摇了摇头。
“算啦！一万元就当买个教训了。这案子咱们能赢吗？”沈大头关心的问道。
“因为贵司没有与她签署劳动合同所以她要求二倍公司差额，还有违法解除劳动合同的赔偿金和加班费。
这三项我觉得风险最大的是第一项，未签劳动合同的二倍公司差额，需要咱们提供充足的证据。至于违法解除劳动合同赔偿金和加班费，支持的可能性不大。
之前沈总说过，她是负责的业务包括人事这块，你们公司有没有相关制度？我记得之前沈总说过有个岗位职责，还有周报汇报文件，这个能提供？”王川说完，眼神从沈大头和行政专员的脸上扫过。
“可以提供，我回去找找，OA系统上应该有。但是之前副总辞职后，她把OA系统上的部分汇报内容删除了。”行政专员道。
“她怎么能删除OA系统上的内容？我的意思是她怎么会有这么大的权限？”王川惊讶道。
“当时我对她非常器重，所以给她开了很大的权限。”沈大头尬笑道。
说完，他又突然道：“不过我记得她曾通过扣扣给我发过很多文件，当时我们招聘了一批技术人员，开会的时候我问过她劳动合同的事，她给我的周报里应该有体现。这个我有印象。”
“对了，王律师，副总离职前几天她给我们大群里发过一份文件，是她的劳动合同，她还催促公司尽快与她签署。
我记得之前沈总开会时催过她好几次，让她尽快签劳动合同，她总是以劳动合同没有修改完为由不签，现在看来她应该早就有劳动仲裁的打算。”行政专员道。
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