第271章 职场博弈

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后勤部于虎等于是在挑战集团规矩，但是于虎说的振振有词：“我聘用一个年轻人不行吗，我没正式用她。”给遮掩了过去。

曾庆在犹豫要不要签字在合同上，说不签吧，集团那儿不知道这个大项目合约签订，除了于虎和马建汗能署名，曾庆作为聘用的根本就署名不上去，也就是说不了功劳永远是别人的。

说签吧，名字在上面不伦不类，说不定集团还会怪罪，不严肃。

曾庆十分烦恼。

马建汗故意挑起署名话题，让曾庆揪心。

曾庆放下姿态，主动找到马建汗征求意见、寻求帮助。

向马建汗讨教，抬高他。

把他当成是过来人，希望能给予指点。

马建汗一方面很高兴，另一方面不放过任何使坏机会。

他给曾庆使招，建议她签在上面，毕竟是后勤部的副经理，重要职务。

签字后表示是曾庆的成绩，总公司会很快得知这一消息，有助于曾庆的工作开展。

然而曾庆却忐忑着，最后还是签字在上边了。她的内心还是有一种被集团承认被肯定的感觉。

在签字与不签字间动摇，可就是因为马建汗的建议，曾庆签了字。

这种签字是一种怂恿，和不怀好意。也不能完全怪马建汗，曾庆认知不高，进了圈套。

就是因为那个签字，让曾庆把接下来的工作搞得很被动。

合作方的企业认为后勤部不严谨，连不是正式员工也能签字，太不严谨。

于是果断撤回了合同，不想和无诚信后勤部打成一片。

和人合作，更多看重的是诚信。

就是因为非在册正式员工签字，看上去的小事，曾庆把煮熟的鸽子被放走了。

结果是合作方认为后勤部不讲诚信，做事不靠谱，找个临时工签合约，而解除。

这件事，在马建汗的运作下，庄园集团不知道怎么立刻知道这件事了，把于虎叫过去，狠狠训斥了一番，并责令于虎做出弥补和挽救措施。

要么是想法设法把这个项目弄到手，要么是开除这个身份不正的副经理。

于虎沉得住气，听得下话，容得下话。

头儿训斥就得老老实实听着呗。

从韩彬办公室出来后，于虎回到后勤部，并没有即刻责怪曾庆，靠在办公室沙发上想了想，认为还是要把曾庆喊过来谈谈。

曾庆到他办公室后，还没有等于虎开口，就主动提及和认错：“是我不好，请于主任放心，给我一点时间，我尽能力、尽快处理好这事。”

“你怎么处理好？”于虎眼神里闪出惊喜，他知道曾庆总会给出他无限可能的意外，重逢相信他是靠谱的。

“他们就是看我们的诚意不够，主要是身份问题导致让他们对诚信的质疑，想要靠身份问题来解释挽救已经是来不及了。”曾庆到道出点。

“你有更好的办法？”于虎放下二郎腿，坐起，来了劲，问道。

曾庆没有正面回答，说了一句：“我会给一个满意答复。”

“行，就依照你的。”于虎说道。