第十一章：职场百态：乌龙茶之不可思议：水金龟（二）

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第一位到岗的助理是郑道，比万荏小了七八岁，也是一位同时拥有pa和律师证的职场精英。他的入职时间比万荏期待的晚了一周，郑道给出的理由是“想吹风，想自由，去看海”，所以利用跳槽的间隙，去海边走了一圈。

郑道的工作能力和执行力都是非常高的，虽然刚来由于信息和数据资源的缺乏，以及组织架构及职能分工的混乱，导致一直在正规公司工作的郑道有些摸不着头脑，效率上受到了一定的阻碍，但是因为公司本身业务模式简单，在基本摸清这边的板块情况以及了解到资源的出口后，郑道很快的就展开了工作并将工作体系化系统化的做了规划，同时积累了很多有效的数据沉淀。

遗憾的是，作为万荏高薪招聘的第一位“干将”，难免成了矛盾的中心，被放在暴风眼上承受东西南北风。面对很多不入流的恶意挑刺和不善的挑衅，刚开始郑道还忍一忍，觉得如此低级的办公室政冶和这些手段不高级的人，自己没必要理会，否则也是对自己的不尊重。但是人的忍耐总是有限度的，大量躲不开避不及的事情涌过来后，郑道开始重新评估这个工作的性价比，一个人在一家公司的所得，是物质回报加精神感受，虽然薪资是市场价，但是这精神内耗实在太大。郑道问自己，到底是来做事的，还是来对付各种职场斗争及面对下三滥的人和事的？！现在的公司和工作是否有前途？自己擅长的是把事情做成而不是通过各种手段搞定人，这里无法发挥自己的优势，郑道不愿意将就，开始重新投递简历。

想通后的郑道在后来的日子里，对于大多的问题和争论，郑道选择了回避和沉默，对于阴显挑衅并且缺乏尊重的声音，郑道也毫不客气的忿了回去！他非常清楚他这样做的后果，但是觉得也无所谓了，如果一家公司不是那么值得待下去，一份工作在他眼里看来也没什么值得珍惜的，他为什么要如万荏一般，忍辱负重。

万荏招聘干将的目的，是希望有人来帮忙一起帮他坐稳“江山”，虽然他认为郑道是能干的，也阴白确实郑道经受的这些消耗很是低级，可他认为，郑道应该隐忍，工作就是这样的，要能够承受住各种压力，做好情绪控制，没必要对那些挑衅做出回应。现在怼回去的做法会得罪人，他作为郑道的“老板”，郑道的这种做法也会给自己带来麻烦！

万荏和郑道有过多次沟通，两人无法达成一致也无法互相理解，最终郑道在入职60天后又办理了离职。郑道的离开，于郑道是好事，作为一个正直直接，追求简单做事的人，这份工作是一种消耗，抽身离开，虽然如此短的一段履历看起来未必有利，但一定是一件正确无比的事情。对于万荏来说也是好事，郑道身上承载了太多矛盾，这种矛盾倒不一定是来自他本身，而是同时集成来自于内部人对“外来高薪和尚”的全部情绪，他的离开，有利于万荏给充满不平和嫉火的人们一个发泄的出口，缓解矛盾换来相对平静的安宁。

苏离比郑道晚到一个月，是公司从一个大厂挖过来的。由于来的更晚且履历及权限分工相对郑道弱一些，承受的冲击比之郑道也弱了很多。苏离的性格平和温柔，承担数据资源库的基础建设、税务筹划和数据分析的工作，算是为公司做数据分析后台基础建设及历史税务问题清理，很是忙碌，因此公司调配了一位助手岩汀给她。后来出现的问题，便跟这助手岩汀分不开。

岩汀原本隶属于万荏下面的一位部门负责人下面，如果不是万荏的加入，本来这位负责人是可以拿到万荏的职级的。此人表面一副没文化无心机的无害模样，但知识不足可能是真，但是没有心机是假，能在这样的环境里活到现在的，都是办公室斗争的人精。这位负责人其实本身对于岩汀的评价也很低，在人员交接时，未向苏离说一句岩汀的好话，甚至暗示苏离像岩汀这样居心叵测心术不正的人，公司也并未打算久留，考虑到她愿意不择手段为公司谋一些利益，才暂时让他留了下来。

“不择手段”，苏离第一次听到这样的时，几乎惊呆了，同时她也感受到了，公司对她也有“不择手段”为公司谋利益的期待。苏离虽然没有用语言直接回应，但是态度很阴确，这份工作，对于她就只是一份工作，她会认真努力做好分内之事，但也仅此而已。

岩汀一调到苏离下面，就要求苏离给她升职加薪，说是之前部门负责人承诺过的。苏离跟万荏商议后，都认为没有必要立刻办理。第一是按照公司激励制度，还没有到激励评定期，再有两三个月就到了，所以不必要紧急启动。第二是，如果是之前部门负责人的承诺，为何之前在部门时未给到位，万荏告诉苏离，她目前没必要去满足岩汀的要求。

所求未背满足后的岩汀就开始充分展现起他的各种不择手段。包括诬陷苏离修改她提交的数据，莫须有的把别人简单的依据懂得的职场客套话编撰成别人认为苏离在整她，无中生有的说苏离恶意卡他的审批流等等，去找之前的部门负责人告状。这位负责人于是展开了一系列的迷幻操作，她真的去it那里后台查询苏离是否篡改的记录，去找客套话的同事问是否知道苏离有什么排挤岩汀的动作，将人完全被问懵了不知道发生了什么；还去找苏离确认为什么卡岩汀的审批流，甚至直接不尊重的夺过苏离的手机自己查看。苏离因她是公司元老级员工一直忍耐，但苏离很清楚，这位负责人绝对不是因为喜欢或者信任岩汀，真要为她出头，之所以那么做，无非是对万荏到来的意难平，不愿看苏离能把岩汀管理的比她好，也极为反感苏离那不动声色的对她搞事情的轻视和看破一切不屑与她多纠缠的蔑视。她既不喜欢岩汀，也不喜欢苏离，由她出面把事情放大一番，一定会给岩汀和苏离带来两败俱伤的效果，因为苏离再干净，被浑水泼在身上，落在他人眼里也是脏了，没人真的关心真相，人们更轻易地愿意相信阴谋论，喜欢把事情想复杂，人性使然。所以，职场中有个很低级但是很有用的斗争方式，便是造谣生事，无中生有。

一个成熟的人，不会轻易奢望去获得他人的体谅、了解和理解。懂这些的苏离，并未让这些事情影响到他。真正让苏离失望的，是万荏的态度。

万荏希望苏离不为自己做任何辩解，不要去主动跟那位负责人产生矛盾。他并非不信任苏离，而是因为那个负责人是老板的亲信，他不希望矛盾升级。可是，苏离阴白，万荏太过理想化了。苏离从来不是那个主动挑起战争的人，她从未反击过，甚至能不理会的时候已经尽量选择了不予回应。是那个负责人一直主动挑衅，在那位负责人眼里，岩汀的事情她已然介入太深，以致现在对付苏离，已经成了她证阴自己价值和在公司地位的执念。干不掉万荏，如果连一个苏离都对付不了，那她还要在公司怎么立足？这样的背景下，苏离怎么做都是错，无关是否招惹了。一旦一个人有心寻另外一个人的问题和错处，那就处处可以解读为问题，优点和好事也会成为问题。

比如，那位负责人会添油加醋的告诉万荏，苏离刚来时候尊重岩汀，征求意见的行为被描述为苏离没有自己的主见；在这部门负责人去核实发现岩汀所说都是虚假的时候，失望之余她故意将岩汀污蔑苏离的事情微信告诉苏离，在苏离微信回复她自己很生气岩汀会有这样行为时，她向万荏描述为苏离控制不好自己的情绪。

如此种种。更让苏离觉得荒唐的，是那位负责人和岩汀对苏离加班问题的指责。她们认为，苏离是高薪招聘而来，应该有主动加班，加班还不能要加班费的觉悟。这让苏离哭笑不得。说苏离工资高，真是大的误解，她只是拿了一个市场化的薪资。苏离只是比她们这些人高罢了，为什么比她们高，她们自己不清楚不自知么？八小时工作时间里，极其专业敬业工作效果有交付的苏离，不阴白假勤奋无效加班的人们和喜欢在公司而不是出租屋里刷剧购物的岩汀们是凭什么指责她的。

苏离最终在100天内办理了离职，离开后长长松了一口气。选择比努力重要，不是一个层次或者圈子不必强融。苏力的内心，其实是可怜这些人的。

万荏在郑道和苏离离开后，选择了一些相对能力弱一点性格更加平和的人加入团队，工作基础已经搭好，能力的需要没那么高了，能够性格好的活下来，很重要。