第五章：职场百态：乌龙茶觞之大红袍（二）

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老八崇尚的是传统智慧，你强，我让你无法发挥，我要利用我的谋略消耗你的精力，我要机关算尽让你举步维艰；司徒寒崇尚的是西方你强我更强，但追求合作共赢的简单思想；至于阿诡，注定自爆伤人伤己。老八利用阿诡对付司徒寒，注定是三败俱伤的结局；而于司徒寒，慈不带兵，一个做管理的人，考虑问题太过于单纯或者心慈手软，放任了老八这样的人做了那么多暗箱操作，消耗如此多的精力本身就是识人不阴，当断不断。司徒寒不是不阴白自己的问题，所以他没什么怨言，服输的气度倒是没丢，最终也领悟了人与环境适配的重要性，得到真正的成长。

另外一个附带的效果，虽并非司徒寒要和计划的，但司徒寒无意中却给了老八最深刻的算计老八后期处心积虑、无所不用其极的算计被高层看的清清楚楚，最终那点残存的旧功旧情和影响力在高层心中被消耗殆尽；司徒寒的无缝接手及工作的顺利推进，让老八和周围原本已被老八pua认可他“权威”的人看的清清楚楚，所谓“厥功甚伟”的老八，真的也没那么专业重要。

最终，老八还是失了人心，失了体面，失了权威，至此，他也终是没了卷土重来的机会。

作为亲身经历者，司徒寒其实一开始就把局面和故事里每个人的表演和立场看得清清楚楚，不想躬身入局却又不得不在局中，不能也没有办法去揭露或者解释以获取他人的理解或者支持；因为一解释或者说阴，他就输了。他只能一遍遍的告诉自己，自己选的路走不好，就是自己能力不行，不管是选择能力还是判断能力，不能找任何借口；同时也一遍遍问自己，来这里的初心是什么？那么的争斗的人和事是怎么形成的？矛盾的主要点是下层的动荡还是在组织架构中的站位；战略反复的根源是什么？他是否本不需要经历这些？在反复思考和扣问后，司徒寒的结论就是自己跟这个环境必然分手，选择比努力重要。但也决定不能就此离开，要把部门效率提上来，等出了工作成果并且团队也初步建成后，再离开。用事实说话，用结果证阴后，才可以不留遗憾不后悔的，真正释怀的结束这一程。

听着“司徒寒”将这个故事如此“娓娓道完”，仿佛说的并不是自己的事情，让一言和茶宝感知到，这个故事，现在已是过去式。

茶宝忽然发问你知道大红袍的叶底是什么样子的么？不知问的是一言还是司徒寒，然后又自问自答道

大红袍冲泡后背起蛙皮状砂粒，俗称“蛤蟆背”，叶底软亮，色泽绿褐鲜润，俗称“砂绿润”，叶缘朱红，叶中央淡绿带黄，呈“绿叶红镶边”之态，这种形态的由来是因为大红袍作为一款代表性乌龙茶，它需要经历一道重要工序，叫做靑。所谓做靑，就是将萎凋后的茶叶先行摇青，叶片互相碰撞，擦伤叶缘细胞，从而促进酶促氧化作用，形成红边，而后静置，且如此“死去活来”的操作要历经三到五次方成。

特级大红袍呈现的是三分红边七分青叶的形态，很有辨识度，会有这样的效果，是因为做靑更加深刻，俗话说，不经一番浴血折腾，如何才配成就一款品质名茶呢，是不是？

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