第147章 这个领导班子不地道

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“同志们，这位是县建设局的…许局长，这位是县机械电子局办公室的…王主任，他们两位领导…在百忙之中…来我厂指导工厂收购工作，请大家欢迎！”

依旧是稀稀拉拉的掌声，看来事先没有排练过。这倒罢了，底下竟有声音在嘀咕“都特么的被收购了，还人五人六地指导工作，指导个啥啊？”

旁边人听了吃吃地笑。

马纪逵没有一丝尴尬，或许他早就破罐子破摔了，所以也不需要顾忌职工的想法。反正只要上面人觉得他行，到哪里都是领导！

按照传统的流程，接下来是要领导们讲话，这一行为已经根深蒂固到每个人的心中。幸好大伙都知道，所以基本上都吃饱了早餐。反正坐着不嫌腰疼，你讲呗！

王主任今天完全没有讲话的，破天荒地表现出极高的效率，接过话筒看了一眼许晋，然后直接把唐求推到前台“这位是新任的唐厂长，从现在起，由他负责新工厂的一切事宜，大家请欢迎唐厂长讲话！”

他这么做，其实也有考较唐求的意思。有钱收购工厂是不错，但是能不能镇得住工人就是另一回事了，除非他用钱把所有人都打倒！

我嘿嘿嘿！职工们第一次见到这么年轻的厂长，如果不是厂领导和主管局的领导都在，他们肯定以为是谁在搞恶作剧！这样怯生生的一个毛头小子，能做一个厂的厂长？

能看出他们的疑问，唐求也没打算给他们一个交待。在商言商，既然是收购行为，那就要尊重资本方的权利。能不能做厂长、能不能做好厂长，其实不是他们考虑的。

他淡定地接过话筒，随意地在人群中扫了一圈，眼睛所到之处，所有人都觉得他在看自己，竟然不自觉地都噤声了。

“我叫唐求，从今天起，就是这个工厂的厂长了！”

许晋啧啧暗赞，就冲这淡定的表现、不慌不忙的姿态、洪亮平静的声音，就能给个拇指。

不少工人也在底下点评比姓马的强多了！人家说话抑扬顿挫普通话那么标准，不像马纪逵，一句话要停顿几次，好像不这样就不足以表现出他的权威一样。

“刚才和工厂的几位领导都见了面，接下来我就收购工厂的一些事情和大家交流一番。在进行的同时，请钱鸿忠钱主任、柳秘书、丁主任与我们厂新任的财务科长唐娟及负责生产运营的吴拥军吴副厂长同时进行资产的清点！”

站在他身后的吴拥军懵了，他从来没想到唐求会把他提到如此高的地位。

在他想来，能在新厂里做个技术科的副科长就心满意足了，毕竟自己的能力唐求也没看见。

他不知道，唐求已经确定了他的能力。在吃饭的时候，在平时与收音机厂的人闲聊时的旁敲侧击，在他收到吴拥军赶工出的vd生产工艺流程图之后。

有没有技术一眼就能看出，他推荐的几个人自己面试的结果都很不错，在唐求看来，能识人的领导管理能力都不差。

毕竟管理管理，最重要的就是管人、理事，他都合格。

当然，他是工厂老人，又懂技术，所以安排他接收工厂的相关资产是最佳的，在这方面，姐姐就差远了。

新工厂刚成立，人心肯定不稳定，要有个千金买骨的效应。把他拔到高位，到时候就都是他的事了，不相信他会不尽心。

吴拥军心里大生士为知己者死的激动。开始唐求找他时，他确实不大相信对方能搞成大事业。但现在，不由得他不信了。

自己有能力，只是不曾得到机会，人家上来就给了自己这个职务，官不官的倒在其次，难得的是信任！

他马上领命。车间里的资产他太熟悉了，虽然下岗已经有一年了，但里面基本上没变化，这不知道是庆幸还是悲哀？

“收音机厂一直濒临倒闭，原因很多，在此我也不想赘讲。但现在既然被收购了，那么就会有新的适应市场需求的产品、能够顺利使工厂运转的规章制度和流程，也就需要有一批能够遵守制度并能够符合我们未来生存发展需求的员工！

为此，我将在现有的职工中间进行招聘，合格者留，不合格者，机构电子局的王主任和建设局的许局长都在，他们会在现有的资源下为这批人寻找出路。

在此之前，我需要征询大家的意见。现代企业讲究的是双向选择，我们选择你们，你们也可以选择我们，大家在人格上是平等的。

但是大家请注意，一旦今日决定了去留，离开的人要想重新进入这个工厂，就必须通过正常的招聘途径！

不过留下的人也不要高兴太早，因为我们是按照市场规律走的企业，将来厂里绝对不会出现这个工厂之前曾出现的纪律涣散，什么迟到早退，上班期间串岗、吸烟、睡觉、打架…将彻底与我们工厂无缘！稍后我们会把新的规章制度发给大家，里面有详细的惩处条例。