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员工的其他福利，陈辰没有选择马上落实，这个东西要一点点来，把那些不是跟公司一条心的人慢慢踢掉，留下的人他再一点点提升他们的待遇。
这些，其实都不是陈辰的主意……
这都是他给许父打电话请教得来的！
许聪父亲许林的手段那是没的说，百达集团这么庞大，他却近乎控制着公司百分百的股份！
这足矣说明很多问题了
许父在电话中就跟陈辰说过，当老板的不要一味的只给员工福利，要让他们知道，想要这些福利，就要懂得该做什么，不能做什么。
陈辰听了后，又仔细考虑了几天，然后与慕容澜商量后，才开始实行的！
这回他扮黑脸，慕容澜唱红脸。
陈辰在快速改革，而慕容澜则安抚那些公司的功臣和技术人员。
至于普通的员工，他们其实要求的真不高，陈辰一句涨工资，他们就乐的欢天喜地了，至于高层不断的变动，跟他们有什么关系？
其实也是有点关系的。
清退的那些管理，除了重要职位，陈辰安排紫涵她们培养的人外，剩下的都是从最底层员工中选拔管理人才！
这么一番忙活，陈辰当然是痛快了，可这就苦了慕容澜。
一些资格老的员工，那可是会直接质问慕容澜的！
好在留下的这些人还都挺讲理，没有倚老卖老，不然陈辰不介意再踢出去一部分！
不过话说回来，公司经过这么一整顿，还真的散发出不少新鲜的活力！
一些底层有想法的人也都开始卖力工作了，只要做出成绩，那上面的人就会看到，他们就有晋升和提高薪资待遇的希望！
网吧装修与改造的任务已经分发下去了，由神龙专业的团队出设计方案，神龙底层的人一共分成了三百个小组奔赴全国各地进行施工。
这些都有专人来管理，还有三重审查机制来监督，手脚不干净的会立刻被开除！
一系列的整顿与考验下来，神龙的员工从九千多人直接下降到七千多人！
不过这些人也没敢大规模聚众闹事。开玩笑，如果敢闹事，陈辰不介意将他们全都送进去！
企业的贪污也是要负法律责任的！
陈辰笑嘻嘻道：“澜姐，你就说经过我清洗两遍，是不是神龙集团不一样了？”
这点慕容澜没有任何反驳，她也是带着笑意点点头：“确实好了太多了，现在集团的工作效率比以前提升了两倍都不止呢！”
“对他们不能一味怀柔的，这种高压一定要继续持续下去，并且还会越来越重！
不过在重到一定程度时，我们再开放其他的福利待遇”
就连秦卿都回过头看了眼陈辰，二女是那种看资本家的眼神，这让陈辰只能无奈苦笑。
不狠一点，又怎么一层层筛选出优秀的人才呢！
就在三人在厨房聊天之际，陈辰的电话突然响了。
拿起电话，得！老陈打来的，多半是提醒他别忘了高考了
p：神龙集团后续还会出现，但前期的发展只能用这种方式介绍了。
九弟的一章有两千字，看上去有水字数的嫌疑，可对此那些三千以上的章节，还真没怎么水就说这么多，感谢大家的支持。
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