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办公地点定下来了,众人都颇为兴奋,一个个摩拳擦掌。

中午,高阳请大家吃饭。

公司办公室定在城西,对吴博每天上下班颇有不便,高阳便对吴博歉意道“吴老师,以后你每天上下班都要穿城,抱歉啊。”

吴博笑道“没事,等公司业务做起来了,我在附近买套房,搬过来就是了。”

公司初创,薪水定的不高。

吴博是总经理,月薪万元,车补、房补和话费补贴标准为元,加上年底薪,年收入不到万。

这,还是税前收入。

孙成义是主编,月薪元,三费补贴元,收入更低。

何进是销售经理,月薪元,三费补贴元。

童华心细,负责财务。胡琳想跟着何进先跑销售,因为她是鲁省人,将来公司的客户集中在鲁省。

这俩月份才大学毕业的姑娘,童华月薪定为元,胡琳则是元,两人的三费补贴标准都是元。

周文彬每月只在公司拿元的三费补贴。

这些薪水标准,都是吴博和孙成义、何进等人先商量好,主动要求的。

公司初创,要降低运营成本,大家收入暂时大幅下降,也是为高阳分忧。

薪水定低一点,补贴定高一点,也是为大家采取的合理避税手段。

公司的三费补贴,现在每月都全部放发现金,将来等业务做起来了,再作考虑。

高阳和古雅雯,都不在公司领薪水,古雅雯暂时负责办公室及人力资源工作。

等将来正式在公司上班,古雅雯才会考虑领薪。

高阳也跟大家商量好了,现阶段,业务员的广告销售提成,暂定为,等广告收入突破万之后,再考虑逐步调低业绩提成点。

另外,像pi一样,每年的经营净利润,会拿出固定比例,用于员工年终分红。

公司定的标准是,净利润的用于员工年终分红。

这个利润分红比例,实际上比pi的项目利润分红高,因为pi各项目每年的经营净利润,是总部核定的,有很多调节手段。

高阳决定,公司的利润分红,一般情况下不会调节,就是真实利润的。

如果将来做到一年净利润上亿,那用于员工年终分红的钱,就是万。

另外,股东分红在外,以后每年再具体开股东会商议决定。

月日,古雅雯开始与海归王义鸣办理写字楼转让手续。

吴博等人,则各自分工,办理营业执照、安排办公室装修、招聘员工、采买办公设备等等,都开始忙起来了。

高阳夫妻二人,注册了两家有限公司。

高阳作为法人代表的,公司名为[骄阳广告传媒],以后主营业务就是太阳能热水器d杂志,名叫《太阳能经销商》。

古雅雯作为法人代表的,公司名叫[雅山文化传媒],主营一份期刊,名叫《太阳能工业》,会挂牌[太阳能杂志社]。

两本刊物的主编,暂时都是孙成义。总经理是吴博,广告部经理是何进,发行部经理是周文彬。

两家公司,两本刊物,实际是一套人马。

《太阳能经销商》这份d杂志,准备像pi的报纸一样,设计为四开版本,做成周刊。

《太阳能工业》杂志,则设计为六开版本,先做成月刊,将来如果业务起来了,再考虑做成半月刊。

两份刊物的纸张,都采取轻涂纸,封面封底和广告采用铜版纸,要追求印刷效果,给客户高大上的印象。

这些事,在之前的项目运营细节讨论中,早都已经定好了。

将来,公司运营的主体平台,就是《太阳能经销商》这份d杂志。

月份的上半个月,员工招聘已经基本就绪。

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