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苏若藜举步朝椅子走过去，一弯腰在坐下，仰面对郤向阳笑道：
“怎么样，这椅子还合适我吗？”
“合适，太合适了。”郤向阳打量着面前的女孩子，半开玩笑地说，“一看你这样子，就知道是个合格的副总经理。不，是顶级的副总经理。”
“有你这个顶级的老板，自然就能成全我做一个顶级的副总经理。”
“你可真会说话，好，我们彼此鼓励，彼此努力奋斗。我相信，最终的胜利属于我们，我们一定能够实现梦想。”
苏若藜点点头，含笑着说：
“我想，干比说更有意义，那现在就开始工作吧。”
“对，事业是干出来的。”郤向阳郑重其事地说，“公司刚刚成立，有许多事要做，首先最重要的一件事，就是工程发包。”
“手续都办妥了，接下来要做的就是承包工程了。”苏若藜一脸认真地说，“既然要谈承包这事，就得把项目部经理叫来一起商量。”
“对，我现在就把刘经理叫来。”
“连这种事都要你亲自出马，那还要总经理助理干嘛呢？”
“这不小邝不在嘛，我找刘经理说说有什么不可以的。”
“还真就不可以了。”苏若藜绷着脸说，“记住，你现在是公司一把手，言行必须合乎你的身份和地位，要不别人就不会尊重你。”
“没这么严重吧。”郤向阳不以为然地说，“领导找手下说话也挺正常的，何况刘经理比我年经还大，这并不会影响什么。”
“从辈分上，你应该尊重他，但在工作上，他应该尊重你，应该服从你。这一点你必须分清楚，要不就会乱了套，因为公司比你年长的多了去了。当然，我也应该这么做，要不就会失去威信了。”
郤向阳琢磨了一下说：
“若藜，你说的有道理。你是管企业的，懂得的道道比我多，我听你的。不过，我还是认为，我们管理者要为人随和，对手下人要友善，要具有亲和力，这样才能凝聚人心，同心协力把公司经营好。”
“亲和力，对，你说的很对。作为公司领导，必须要有亲和力，这样才能凝聚人心，建立团结友好的企业文化，让所有员工都把公司当成自己的，尽心尽责把自己的工作做好，这样公司就能蓬勃发展。”
“看来我们想到一块去了，这很好。”郤向阳欣然笑道，“我觉得人心是最重要的，只有人心齐，才能做到把工作做到最好。有句老话说的得好，人心齐，泰山移，所以作为公司领导，我们必须凝聚人心，好让所有员工都愿意为公司卖命。”
“没错，人心确实非常非常重要。”苏若藜若有所思地说，“不过，凝聚人心也不能光靠随和友好，还得有合理的奖罚制度，或者说激励机制，只有这样，大家才会有积极性，才会努力做好工作。”
“这个我懂，以前开服装店的时候就搞过，效果挺好的，所以我已经制定了一套奖罚制度，现在拿给你看看。”
“这样吧，向阳，等开会的时候再拿出来讨论，因为公司颁布每一项规章制度之前，都需要召开领导层会议来研究决定。”
“行，就照你说的办。”
正说着，邝助理敲门走了进来，瞧见苏若藜，赶紧客气地问好。
虽说公司还没有正式宣布苏若藜担任副总经理一职，但全公司的人都清楚这事，只是个时间问题了，所以见了她都毕恭毕敬地问好。
彼此夸了番对方如何漂亮如何有气质，然后苏若藜问道：
“小邝，你愿不愿意做我的助理？”
不等邝助理作答，郤向阳赶紧半开玩笑地说：
“哎，你要挖我的墙角呀？”
“急什么，你是看到小邝漂亮伶俐就舍不得放手呀？”苏若藜用玩笑的腔调说，“再说了，我也没打算跟你抢人，有必要急吗？”
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