连接两块净土提示您:看后求收藏(第二十二章 不喜欢封建的东西,擦去盖住宝石的尘土,连接两块净土,废文网),接着再看更方便。
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到了山坡草坪,大家坐下来休息,辣哥讲起色文化,辣哥说:“很多人把`色`当作贬义词,其实`色`是人之本性,是美丽和鲜花,就像桃花,谁说她不美?只有心怀叵测的人唯心说桃花丑。
欣赏美女、帅哥的美就是对`色`的诠释,人们为什么把`色`贬义?原因在暴力和欺骗,有地方说`色`字头上一把刀,就是指`色`带来的暴力。
就像我们看到的桃花,我们欣赏她,赞美她,但不能用暴力去占有她,用诱惑去骗取她,欣赏她未必占有她!这才是文明的`色`文化。
你们经过近年来的洗礼,有地位、有风度,都成了人们眼里的帅哥、帅叔,你们欣赏美女的同时,女人们也在欣赏你们,赏花者没有地位高低,只有品位高低。我希望你们不要因为欣赏你们的人地位低,而鄙视她们,你们应该给她们一个微笑,既感谢对方的鉴赏力,又让人如沐春风,她会感到社会到处充满活力和热爱,对生活充满信心。
用真诚和美丽传染社会,这就是完美的`色`文化。
当然,走路也会碰到狗屎,碰到嫉妒、逆反、看不顺眼者,都可能遭到非议;而碰到那些人格低劣、道德缺陷者甚至会辱骂,难道你去埋怨狗屎太臭?不能,你只能让臭气随风而去。
那些对`色`偏见的人,其实就是`占有`封建意识的体现,不许人欣赏花,怕暴力和欺骗互相掠夺,用下流思维去决定结论。
因此,我们要向社会传导文明的`色`文化,`色`是精神的一部分,`好色`不是下流,而是健康表现!”
众助理听了,纷纷叫道:“辣哥说的太好了!”“说到我心里。”“是这道理!”
休息过后,大家继续跟辣哥爬山,山顶怪石嶙峋,大家坐在石头上,辣哥迎风诗性大发,即兴创作了一首《好色桃花山》:寻芳山中/满是粉红笑脸/绿裙随风摇曳/暗香涌动/把美留在心里/待到春风再烂漫/与君重逢醉满天。
回到别墅,姜子和西丝谈到`环环`投资集团公司,西丝说:“发展下去,很可能`环环`变成第二个绿岛,因为我让他们没有世间封建约束,他们有更快的发展空间,而世间实业被封建思维锁链锁住了脚,他们只能像小脚老太婆慢慢向前移动,时不时还要摔上一跤,而我的`环环`像个有绝对优势的马拉松冠军,会将他们远远甩在后面。但我不希望这样,因此,我会让他们停下来,等等这些人,这就是我不鼓励他们赚钱的原因,而不是因为我有足够能力养他们。当然,他们在实现服务社会需求情况下,能赚钱,我也不反对,希望他们做强,而不是做大。”
正是基于上述原因,他告戒范唐等有上市野心老总们:“有钱就做强、做稳、做好,不要为做大去赌未来,要控制下属公司规模,做永恒精品。集团公司不能上市,子公司需要融资做强可以上市。这个世界需要五彩缤纷和七色彩虹,而不是你一家独大的沙漠和漫天冰雪,太单调会让世界觉得绝望,让人们失去信心。”
集团公司公寓和东山小区住宅楼管理需要物业公司,辣哥让集团公司投资研究院提出成立物业公司方案,农美依怀念她的“神仙居”房地产开发公司,于是,跟孔孟玉提议命名为“神仙居”物业公司,孔孟玉向辣哥道出起名原委,得到辣哥首肯,辣哥任命于镇为“神仙居”物业公司经理。
辣哥在网上助理办公室对8位助理讲到:“在传统意识里面,要收获就必须劳动,因此人们把劳动看的很重,却忽略另一个重要东西:用尽可能少的劳动获取尽可能多的收获。这样说,人们首先就会想到投机取巧、不劳而获的贬义,而事实我们靠科学技术就能实现。过去,人们靠肩挑手扛修路,花费巨大资金和劳动量、很长时间才修建几十公里的路,现在人们靠机械装备修建同样长的路,只用过去三分之一的资金、劳动量和时间。这说明什么?说明靠科学技术能事半功倍。而科学技术怎么来,就是靠动脑来,因此,未来你们管理企业,一定要多动脑,少靠蛮力。”
“环环”投资集团公司以城信为员工言行首要条件,员工们害怕失信,无论个人大小事都报告公司,集团公司靠信息研究院来做资料记录,随时供集团公司和各子公司诚信处、部查询。辣哥说:“对员工提供的个人资料,要分析,对需要公司帮助的;不需要帮助但应提醒的,不需要管的进行科学处理,使之既是考核手段、又是人性关怀手段。接触资料人员必须严守各人,不泄密,否则以失信论处。”
员工汇报的个人很多,大到婚、嫁、生儿、育女、家中生老病死各种有关自己的大事,小到谈朋友、生病、怀孕、例假等等个人。信息处将这些信息自动分类储存,信息调用最高权在辣哥,其次是依次8位正副总经理,信息处理机器人也会自动处理,未来将和集团公司成立的服务公司、医院、学校联网,进行行为提示和健康提醒。
随着子公司和员工增多,信息研究院的工作量也大幅度提高,增加人手成了燃眉之急。
朴美山和辣哥、范唐商量后,决定初选还是用有偿征文方式,题目就是“谈谈信息获得方法。”广告在各大媒体和网站发布后,有了前面的先例,人们更加踊跃,当然水平也更高。辣哥提示大家:“不拘一格,优先录用对信息有研究的爱好者。因为没有性别、年龄、学历限制,让爱好者们有了更多机会。”
信息研究院一共收到上万篇文章,通过机器人淘汰了文不对题、语言混乱和瞎编乱造者,还剩一千余篇,又用机器人筛选没有主见、抄袭、投机者,剩下1百余篇有见解、独立思考、创造性思维的文章给予稿费,辣哥、范唐和朴美山又从中挑选出30篇有应用价值的文章作为采用文章。按照辣哥的意思,要从30位作者中选出15位信息研究院研究员。
如何遴选?辣哥让范唐和朴美山研究出办法。朴美山想学田木pk法,设计一个信息调查与分析游戏,让30人俩俩pk,取胜者。范唐想直接让30人去收集和分析,还未帮“侬家”偿还5个亿的三家债权企业的经营状况信息,以水平高的15人作为录用对象。辣哥同意范唐的方案。
对30位作者发放稿费的时候,朴美山给每个人发了一份是否愿意接受研究院研究员工作的意向书,30位作者表示愿意并签字。随后,朴美山把任务书发给大家,要求3天后早上9点交“作业”。
30个人拿到任务书后,有的立即着手调查,有的在考虑收集信息方式,还有的发动亲朋好友帮忙收集信息。因为人人都知道,这份报告决定能否拿到工作合同,因此分外卖力。
大家都知道:“环环”投资集团公司的工作之所以得到那么多人热捧,工资不是关键因素,而是它前无古人的机制。因为,除了研究所工作人员工资略高,一线企业普通员工工资被控制在社会平均工资。在`环环`投资集团公司,只要你愿意,你可以干到死,真正的终身制!而且,你还可以无理由辞职,辞职后若没工作,公司还按你在公司工作年限,提供相同年限两倍的社会失业金。这里没有纪律、没有勾心斗角、没有考勤,工作是一种真正的快乐,试想连都掌握在公司手上,你若做什么见不得人、损人利己的事,唯一出路就是加入失信黑名单,净身卷铺盖,没有人敢以身犯险,自己打掉好不容易得来的“金饭碗”。
为什么说是“金饭碗”?因为,辣哥不以企业盈利为目标,以诚信服务社会为目标,因此,员工的收入永远旱涝保收。
3天后,30份报告准时交来,经辣哥、范唐和朴美山三人评定打分,前15名被录用为“环环”投资集团公司研究所、信息研究院研究员,其中男性10人,女性5人。加上原有3人,朴美山的信息研究院共有18名研究人员,足以应付各项工作。
通过这次信息收集考核,范唐他们发现,那三家债权人:“贝壳”集团公司债权2亿,有一家亏损医院;”炊牛”投资公司债权2亿,是一家小学控股股东;“对面女孩”教育集团公司债权1个亿,拥有一家幼儿园。辣哥说:“他们这些附属产业对他们来说是鸡肋的产业,是我们想投资的产业,朴美山,你把报告汇总整理成投资信息,交给孔孟玉投资研究院,由他们研究投资策略。”
于镇的“神仙居”物业公司也进入招人环节,辣哥让范唐和胡士其一起辅助于镇招人,辣哥认为还是用征文初选,题目定为:“你认为租房和买房,哪一个科学?”同样,广告发布后,征文如雪片飞来,经过几轮筛选,150篇认为租房比买房科学的好文获得稿酬,大家从中又评选出30篇文章被采用,30名作者也都希望进入物业公司工作。
范唐问于镇:“你想用什么办法来挑选19名工作人员?”于镇说:“我还没想好,我跟胡士其研究一下再定吧!”范唐:“那好!你们自己搞定。”于镇:“好。”
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