第八十九章：公司管理者素质问题

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海鸥公司的制度和明月公司不太一样，保安穿着整齐的制服，说话，办事都循规蹈矩，让人眼前一亮。

“好的！”

陈东拿过保安递给自己的笔和纸，在来访登记表上工工整整地写下必填内容后，递给保安。

保安拿着来访登记表，拨通了总经理办公室秘书处的电话，十来秒后，电话就接通了。

“喂，你好，是这样，有一个叫陈东的访客需要”

不一会，保安将电话挂掉，走出门岗，对陈东恭敬地说道

“陈总您好，孙先生现在有空，请随我来！”

“谢谢，真是麻烦你了，请帮忙带路。”

陈东笑着回应道，他觉得这家公司给人第一印象很好，主要原因还是体现在门岗保安的素质上。

“帅哥，你是什么文凭？”

一路上，陈东实在忍不住心中的好奇，向保安问道。

“西北第五科技大学毕业的。”

保安笑着对陈东说道。

“嘶！”

陈东心中猛吸一口冷气，这海鸥科技到底有什么牛叉的，竟然让一个本科学历的大学生看大门？？？

“按照你的学历，出去随便都能找到一份好工作吧，为什么你要应聘这个职位？”

陈东十分不解。

“陈总，是这样的，我面试的工作是管理岗，面试通过后，我们需要在门岗处工作一个月，并进行素质考核，考核及格后才能进入工作岗位，考试不及格还是要在门岗工作的。”

保安小哥说这话的时候，脸上充满了无奈，因为自己第一次素质考核没过，所以又要在门口站岗一个月。

“卧槽，这都是些什么稀奇古怪的公司制度？”

陈东忍不住帮保安小哥吐槽道。

“这种公司制度我认为非常合理，一个公司的管理者，如果没有素质和道德，无论他做到哪个位置，都只会想着如何谋取私利，欺负，压榨下属，败坏公司风气！”

保安小哥说这话的时候，那真诚的表情也不像是作秀，这种崇高的精神倒是让陈东非常佩服。

“你说的有道理，现在很多公司，确实有很多领导极其没有素质，不会做事，更不会做人，这种领导永远留不住员工的心，我认为贵公司的管理制度非常先进，我陈某受教了！”

陈东一想这海鸥科技的管理制度的确没有问题，再一想自己体验过的各大电子厂部分领导。

那只能用一句呵呵来形容，多一个词语都说不出来了。

两人聊着天，不知不觉已经走到了海鸥科技行政楼前。

陈东抬头看着眼前暗红色的建筑，还有建筑上几个“仁者仁心”大字，感受到了一种中华传统文化的气息。

就连进入电梯后，陈东依然能看到电梯中各种宣扬正能量的中华古诗词。

“看来，海鸥科技的老总，还是一个很有素养的人！”

陈东心中暗自感叹一番，他更加期待和孙亮的见面了。

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