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“郑总,我辞职。”对方被骂得狠了,自尊和脸面被无情的践踏,也就不想再伺候这主子了。
“什么?”
“对不起,郑总,我辞职,不干了。你爱请谁,就请谁来做吧!这工作,我干不了了!”
“你——”
“郑总,我知道,我自动请辞,没有赔偿。我放弃!我只要把属于我的工资结算给我就行。郑总,我们同事一场,多谢你这几年对我的关照和提携,以后各自珍重吧!”
说完,对方挂断了电话。
“我拷——”郑少强听着电话里传来的忙音,发出一声响亮的国骂。
他急忙打给其他人,求证这个消息的真假。
郑少强还抱有希望,以为此人在胡说八道,宣泄对公司、对上司的不满,其实工厂一点事情也没有。
然而他失望了。
在连续打了三个电话证实以后,郑少强终于接受了这个现实:工厂所有的车间全部瘫痪了!
停工停产!
上班的工人们,因为缺乏管理,而无比的散漫无章。
车间主任和班组长,是承上启下的重要环节!
可以这么说,车间、班组是企业的“细胞”,是企业管理的基础。
车间主任和班组长是生产管理的直接指挥和组织者,尤其是班组长,他们既是生产的组织领导者,又是直接的生产者,也是企业中最基层的负责人,属于兵头将尾,是一支数量非常重要的队伍。
在工厂里,车间主任和班组长的特殊地位决定了他们承上启下的作用。
车间主任和班组长影响着决策和计划的实施。
在实际工作中,决策层和管理层的决策和计划作得再好,如果没有车间主任的有力支持和密切配合。
没有一批领导得力的班组长来组织开展工作,决策和计划也很难落到实处。所以车间主任和班组长的执行力影响着企业目标的最终实现。
车间主任和班组长作为企业一线生产的直接组织者和参加者,在做好管理工作的同时,还要解决现场的很多技术工艺问题。
因此,他们不仅应擅长管理,还是精通多种业务的技术骨干。
而普通工人想熬到班组长、主管、主任这几个职务,需要三到五年的时间,大多数人连班组长也当不到。
这一点跟体制内很像,别看科长是个小领导,但能当上科长的并能做好相关工作的人也是百里挑一。
郑少强这下是真的着了急!
因为很多订单都在赶工期呢!
工厂全面停工,损失巨大!
辞职的人这么多,短期内还很难复工!
有些订单的违约金,就足够茂华集团喝一壶了!
郑少强敏锐的感觉到,这么多人集体辞职,背后肯定不简单。
他一时间也想不出解决办法,只得火速回到会场,向父亲汇报。
郑少强走得太过急躁,好几次踩空了台阶,差一点摔倒。
来到郑茂华身边,郑少强急声报告了情况。
郑茂华一脸的震惊!
他再也无法淡定了!
“全部辞职?班组长、主管、主任,这三级管理人员,在这两三天之内,全部辞职?这怎么可能?”
郑茂华不可置信的反问。
是啊!
这怎么可能?
郑少强苦笑连连:“爸,是真的!”
郑茂华咬着牙,沉声说道:“荒唐!这是我听过最荒唐的事情!谁让他们辞职的?他们为什么辞职?又是谁批准他们辞的职?便是一头猪,也知道不能让他们同时辞职!”
郑少强噎了噎口水。
正是他批准辞职的!
“爸,现在不是追究这个责任的时候,我们还是想想,怎么解决眼前的这个困难吧?”郑少强急得像热锅上的蚂蚁,“好几个订单在赶工期,违约金高达三千多万!”
郑茂华一个深呼吸,双眼瞪得有如铜铃:“提拔副组长为组长,选一个工人当副组长,所有的高管全部下车间,临时担当车间主任和主管的职责!不管怎么说,先把生产工作做起来!”
他重重的一巴掌拍在椅靠上:“这事不简单,肯定是有人在背后使坏!等我查出来,我一定让他不得好死!”
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