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永利大厦为李卫东的到来做了万全的安保工作,楼前基本已经清空,除了几个公司领导,其余闲杂人等一律不准出现。
所以当李卫东到达公司的时候,除了几个领导和几个安保人员,并没有其他人来列队欢迎。
汽车没有开到地下停车场,直接来到永利大厦的大门前,这个相对空旷的地方。
李卫东下了车,邹毅和郑思京已经迎了上来,按照正常的商务礼节和李卫东握手,并热情地说道“欢迎董事长!”
虽然他们两人早就知道李卫东的身价,但现在李卫东真正的公布这条消息,对他们的冲击又是另外一回事。
他们知道,站在他们面前这个三十多岁,略显稚气的年轻人,拥有着巨大的财富和巨大的能量。
而且极有可能,李卫东所拥有的财富,恐怕在他的有生之年都不会被其他人超越。
很难想象,上帝多么的垂爱此人。
细数李卫东的发家史,正如他前几天所承认的那样,运气好的过分,能够抓住每一次风口,让资产迅速的膨胀。
“辛苦你们了!”李卫东也温和的笑着对两人说道。
然后对旁边的其他工作人员点头示意,就没有再一一握手。
李卫东环顾了四周,前几年他也有一段时间陪着刘锦慧经常来这里坐班,对周边的事物还算比较熟悉。
虽然过去了这么多年,但是楼前的变化并不大,或者说是压根就没有变化,包括门前的那一对瑞兽。
其实不止永利大厦楼前的景象,这一路上过来,李卫东也一直在观察。
虽然有些变化,但变化不大,路还是原来的路,可能唯一变化的就是路两边的招牌。
尤其是这附近一带——金融业比较发达的区域,很多金融机构要么破产倒闭,要么被兼并重组。
可见金融危机对港岛金融业的影响是多么巨大,用哀鸿遍野来形容一点也不为过。
李卫东最后看着门口挂着永利大厦的牌子,总觉得有些格格不入。
当初他购买永利大厦的时候,为了低调,并没有更改大厦的名字。
只是现在他已经彻底的高调起来,都知道他是世界首富,还想要再低调,可能吗?
暗箱容不下大鱼,再说李卫东已经从一条小鲤鱼进阶成为一条龙。
低调也没问题,但是自己公司总部大厦,总不能还用着别人的名字。
永利大厦虽然说是大厦,其实也就是个十几层的小楼,和周边林立的高楼无法相比,被关注的机会也不多。
即便改名,若是没有大力宣传,估计也仅仅是一阵风而过。
李卫东指着门口的几个字说道“把这个名字改了,就叫瑞博斯大厦吧!”
“早就该如此了,当时就应该换了!”郑思京一本正经的说道。
对于这个名字,他心里早就有异议,只是考虑到李卫东的性格,一直没有提出来。
邹毅看李卫东脸色,比较温和,也出言建议道“长江实业有一座长江集团中心,六十多层,高度接近三百米,要我说我们也应该有一座标志性的总部大楼了!”
长江实业集团的董事局主席姓李,是原来的港岛首富,亚洲首富。
李卫东是瑞博斯控股的董事长,现在的世界首富,瑞博斯控股的总部大楼,没道理要比人家矮。
不是说攀比的炫耀心理,公司有这么高的楼,也是实力的代表。
再者说,新盛控股有一座摩天大楼新盛大厦,作为他的同卵兄弟,瑞波斯控股不应受到歧视!
“净整那些没用的,楼高了有什么用!”李卫东摇头说道,名字可以改,再去建个摩天大厦,总有种暴发户的感觉。
李卫东说完,就朝着大厅走去,邹毅和郑思京两人紧随其后。
整个大厅的物业人员都站得笔直,甚至连呼吸都摒住了,不过眼睛都好奇的看着李卫东。
这些物业人员,大部分是年轻的女孩子,来这里的时间并不长,并没有经历过李卫东在这里上班的时候。
更没有在现实生活中见过,对李卫东这位新晋的世界首富充满了好奇,也实属正常。
若不是他们领班,物业经理三番五次的强调,恐怕这时候有些大胆的物业人员要尖叫了。
李卫东进入大厅,邹毅接着刚才的话题继续说道“董事长,我觉得您可以考虑一下这个意见,在港岛投资商业地产的收益率还是蛮高的!”
“而且港岛现在的房地产市场,经历过金融风暴的暴跌后刚刚有回暖的迹象,是投资房地产的最佳时期!”
李卫东没有说话,径直走进已经打开的电梯,邹毅、郑思京,还有几个身份够的人走了进去。
然后电梯门合上,直达大厦的顶层十九楼,李卫东办公室的所在地。
“港岛的房价还是有些虚高,相比于港岛,内地的优势更加明显,要那么多高楼大厦有什么用!”
李卫东在电梯里驳回了邹毅刚才的建议,其实房价这个东西最说不准。
邹毅听了也有些摇头,拥有一处摩天大楼做总部,最大的效应就是广告效应。
但是对李卫东来说,最不需要的就是广告,甚至如果不是这次逼得急了,他可能还会继续低调下去。
郑思京犹豫了一下,说道“董事长,我觉得邹总的建议有一定的道理,低调虽然可以少是非,但过分的低调,也不利于企业文化的建立!”
很多公司的企业文化并不是企业所宣传的那样,比如创新、责任、进取这些虚无缥缈的东西。
实际上公司的企业文化是“一把手”文化,老板的性格在某种意义上就决定了公司的性格。
老板是个低调的人,下面各子公司、分公司的总经理或者负责人也有样学样的保持低调。
这种低调势必影响公司的员工,必然会对公司的发展产生影响。
李卫东听了之后沉默不语,这话倒是说到点子上了。
他是个懒散的人,注定会把这种惫懒的性子传递给下属,对于企业的运转效率肯定有影响。
公司也的确需要一些高调的事情来激发员工的工作激情。
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