第305章 商量制度
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“好啊!那约个时间我们见一下吧!”季爱莲一口答应,接着她又道,“我姐正在上夜校,学的是会计,我想让我姐帮忙管账,您看可以吗?”
没等高俊回答,季爱莲又道“我姐这个人做事特别认真,快餐店的账做得清清楚楚,她有这个能力。而且这钱的事情我交给别人也很放心,您看”
高俊立马明白季爱莲早就打定了主意,他再反对也没用,便顺水推舟道“只要你姐忙得过来,这账自然是你姐管最合适!”
“另外,既然是正规生意,又有这么多人合伙,我们得制定一套严格的薪酬制度!”季爱莲一笑道,“你招来的店长要给工资,我姐这会计也要给工资,还有陈江他们业务员也得给工资不是吗?”
高俊道“我是第一次开店,这方面我不是很了解,你说了算!”
季爱莲一笑道“也不是我说了算,不管是公司还是店,规章制度是不可少的!除了薪酬制度,以后还会有一系列的其他制度,慢慢完善嘛。”
高俊觉得此话很有道理,问道“那薪酬制度该怎么制定呢?”
季爱莲想了一下道“要想调动人的积极性,底薪加绩效加奖金加岗位补贴是最合理的方式!”
高俊觉得很有那么点意思,追着问“具体怎么搞?”
“要谈绩效工资,那就首先得明确职务,店长是外聘的,会计是我姐,陈平三人自然是销售,看他们三人各自的表现,半年后选出一个销售经理,现在还差一个采购和一个仓库!创业初期,我们必须要节省开支,仓库这一块暂时由我姐兼着,我姐负责建材的入库和验收!至于采购嘛,高哥您兼一下行吗?”季爱莲笑着询问道。
“可以!”高俊一口答应。
“虽然我还
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