第六十一章 视线人才流失

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第二天，下午4点左右。

视线技术公司，总经理办公室内。

“什么？有人出好几倍价格，挖我们的人。”李一鸣听到这话，猛地站了起来，眼睁大大的，不敢相信王阳说的是真的。

与此同时，系统在他脑海里提示道【叮，请宿主解决斗音人才流失状况。】

原来系统早已经警示到李一鸣，最近他都面临几个挑战，令他想不到是第一个就是内部问题。

王阳选择保持了沉默，久久不语。

李一鸣瞧了瞧，眼珠一转，低头冷静了下来，心想，系统的预言可真准，便双手撑着桌面，缓缓坐在座椅上。

不一会后，

缓过来的李一鸣盯着王阳认真道

“王阳，你有什么办法吗？”

王阳一听，摇了摇头道“一鸣，有是有，只是有点困难。”

哦～

听王阳的语气，似乎已经有了主意，只是可能实行的话，有点难办。

李一鸣心里明白，哪有回报不需要付出的，望着王阳，继续问道“王阳，你有什么想说，就说吧，我们的关系，还要藏着掖着吗？”

王阳听了，仗着胆子，把憋着的话一股脑讲了出来。

“要不，我们辞掉她吧！”

“啥，辞掉谁？”李一鸣听到王阳这个答复，顿时一愣，这跟人才流失有关，辞掉她不是对现场局势更加不妙。

王阳支支吾吾了半天，看了又看了李一鸣一眼，缓缓地讲出“李家琪。”

听到这个名字的李一鸣傻眼了，这是什么情况，可一想，王阳居然有了这个提议，肯定知道什么内情在。

“王阳，居竟是什么回事，你还吞吞吐吐的，问一点说一点。”

王阳抬起头，心虚接着道。

三言两语后。

凭借李一鸣对王阳的了解，他好快就知道了其中的原因了。

原因是，其他短视频平台瞧见斗音出现首个百万粉级别的女网红，眼红了，让他们嗅出了味道，觉得斗音又开始稳坐平台no1了，让他们不得不提前做好准备，说不定，不用过多久，斗音就是行业的标准“第一人”呢？

这样的结果，他们怎么可能允许，也不能接受，所以，才实时施了这个计划。

可按道理来说，除了一些刚刚入职到斗音的新员工，其他员工都是跟了自己好几年，一些更是从创业开始就加入，不会因为钱的事，就放弃公司的。

加上最近一两年，李一鸣有点打算把视线技术只作为母公司，主要做辅助，而主打斗音平台的运营，还计划将上市，这些事他们都是知道。

除非有其他他们也不得离开的原因。

正在李一鸣想要张开问一些原因时，王阳抢先一步，讲道“一鸣，不用猜了，他们都说这是钱的事。”

李一鸣一听，变得异于平常一样安静。

李一鸣他能想到，出来打工的人，总结来说，就是为了钱。

他想了想，很艰难给了王阳一个答复。