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不过,宋颂现在最头疼的,不是钱的问题,也不是能不能找到合适厂房的问题,而是人的问题。
现在禾土机械太缺人了,并且完全没有懂生产的人。
如果宋颂把厂房租下来,把加工设备买了,最后却没有人员去管理,肯定会失控。
宋颂来到公司,找到万晴。
“你再在各个招聘网站上加一条,我想招一个车间主任,最好是年轻一些,有生产管理经验,并且价格不要太高的。”
宋颂说完,自己都笑了。
有生产管理经验的,就很难多年轻,价格肯定也不会低,这几个条件是相互矛盾的。
如果这么招,能招到不是靠嘴遁到处坑蒙拐骗的混子,就奇了怪了。
“算了,这样吧,把条件降低一些。要机械相关专业的,对钣金加工有一定了解的,年轻一些的男性,差不多就可以了。”
经验这个东西,完全是可以培养的。
只要招来的人肯学,有灵性,吃苦耐劳,依靠宋颂手头这些资源,应该可以培养出来一个完全属于禾土机械的车间主任。
虽然这需要一些时间,但这份等待绝对是值得的。
宋颂安排完这个招人的事,就要回到位置处坐下,却见万晴忽然表情复杂地站了起来。
万晴嘴唇翕动,似乎有什么话要说,但不知道为什么,她憋了好几秒都没能把话说出来。
“怎么了?”宋颂问道。
万晴低下了头,指尖摆动着衣襟:“宋总,和我一样,还没毕业,但已经有了几个月实习经验的,可以吗?”
宋颂闻言一愣,顿时来了精神:“怎么,你有同学愿意过来?”
万晴“嗯”了一声,内心纠结片刻,终于开了口:“我男朋友,我觉得他挺合适的。”
宋颂斜斜靠着办公桌的隔板,饶有兴致地笑着问道:“你面试时陪在你身边的那个男生吗?”
万晴点了点头。
宋颂疑惑道:“他应该已经找到工作了吧?他会愿意过来吗?”
万晴差点说实话,但又怕说出夏超想要过来后,会让宋颂不重视,于是谎称:“我可以试着问问他,他现在跟我一样,都是处于实习阶段,还没签订劳动合同,随时都可以换工作的。”
宋颂对夏超的印象不是很深,当时在招聘会上,所有的注意力都在万晴的身上。
都是刚刚毕业的学生,哪怕已经实习了几个月,但工作经验依然十分有限。
宋颂不在意夏超的能力如何,因为肯定强不到哪里去。相对比较,他更想知道夏超的性格。
“这样吧,晚上我把大奔哥喊过来,再叫上小步,咱们公司聚餐。你把你男朋友也喊上,大家一起。我找个合适的机会,跟他聊聊,看看他的意愿,也多了解了解他。你看可以吗?”
万晴开心不已,激动得鞠躬道:“谢谢宋总!”
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