54、第 54 章

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等助理小哥把文件传过去,并且确认对方收到之后,米勒对巧珍说：“jane,来解释一下这些手写稿的来源。”

巧珍点头用英语说：“这些手写稿件，全部是来自于公司行政部主管amy。她让我给她打印这些文件的底稿。”

杰克这才发现林巧珍心机之重,可艾米那天晚上不是去她那里翻找过底稿的吗？没有找到,他以为这些底稿已经被她扔了，没想到全部保留了。

巧珍拿出第一份：“我现在说的所有话，都是基于这些文件的内容分析，对于这些文件的语言组织不予以评价，这不是关键性问题。我们来看第一份,关于聘请德国厨师为德国员工提供德餐。上面写的预算……实际上江城工厂食堂,每天都提供德餐，今天中午的菜谱是水煮香肠，煎烤猪排……”

“今天有培根薄饼，饼底有点厚，胖女士说她要改进！胖女士的酸菜跟德国的有点差异,不过味道也很好。”老塞加了一句。

“所以在jack上任之前,江城餐厅已经提供德餐，并且不断在更新品种，我们的德国员工基本的口味基本可以满足。”巧珍抬起头：“我想问jack,你去过我们的餐厅吗？你关心过里面的卫生状况吗？你了解过每天的品种供应吗？从这个报告上看，你并没有做任何调查。所以这个需要花大价钱的措施，并不能起到任何作用。”

“第二份，是关于员工团队建设的。要有生日礼物等等。我想跟你说的是,cw的工会每个月的第二周的周六中午都会把当月生日的员工聚集起来，食堂会提供特别的生日餐，每个人会有小礼物，比如雨伞，保温杯，羊毛毯等等日常用品。所以你提的措施已经有了。第三份……”巧珍把她打印的凡是扯淡的全部拿出来说了一遍。

她早就对这些所谓的报告和措施做了调查，一件一件进行反驳，然后问：“到这里，你们看到的这些措施大多是要花钱和花精力去做，却根本不会起到作用的。所以这些报告，纯粹是报告。konrad先生除了行政这边的措施，我想你还收到过hr的招聘计划吧？”

巧珍等待对过的回答，那边康拉德没有回话，幸亏约瑟夫回答说：“jane，我们都在。”

“那一份报告是我从罗先生那里拿到jack的手写稿之后，根据jack的要求，帮助他完成的，adam请你把jack先生的手写稿也传真过去，里面有一条措施是需要用到猎头公司去招聘高端人才。”

巧珍确认他们收到之后：“我可以说在整个中国，现在还不存在猎头公司，外部招聘刚刚开始，但是仅限于低端劳动力。高端劳动力的来源，分为两个部分，一个是各家工厂的技术人员，还有就是学校里的大学毕业生。第一类人员很难挖到，如果要挖也要考政府部门的协调。我把大学生归类于高端人才，是因为中国回复高考才八年，受过高等教育的人员还是非常少的，目前大学生是通过相关的政府机构进行分配到用人单位。所以这个报告很漂亮，不过里面的措施就目前看起来无法实行。”

她停顿了一下说：“目前江城工厂，由于中方管理层的努力和政府部门的支持已经从江城xx机械公司等相关企业调拨了几位技术人员，并且跟t大和科大合作，专门培养适合我们的大学生。同时在江城xx职业技术学校开设了机电班，为我们定向培养技术工人。这些已经在进行的措施，不知道来了三个月的jack有没有了解？”

巧珍看向杰克，杰克深吸一口气之后说：“这些luo都没有向我汇报，他没有向我介绍，江城已经有这些内容，导致我重复工作，造成资源的浪费。jane，既然你对这些事情非常清楚，在她请你打这些报告的时候，为什么不提醒她？同事之间需要互相帮助不是吗？你的团队精神呢？”

听到这些巧珍笑出声来：“jack，你的逻辑真的让人佩服，你让整个行政人事的人员忘记过去他们的工作习惯，说那一切都是愚蠢的，我们听见你责问luo，问他，要坚持这些不合时宜的措施到什么时候？他的理念什么时候可以转变，符合cw的要求，你要对江城工厂的行政和hr管理推倒重来。甚至连我们旧有的称呼都不能用，现在你问我luo为什么不提？那不是你全盘否决的东西吗？”

米勒问巧珍：“jane，你为什么要给amy和luo做这些报告呢？”

“luo英语不好，amy我不清楚。”

“jack，你能回答吗？”对过约瑟夫问。

杰克吞吞吐吐，回答地非常没有底气：“amy比较忙！”

“jane我记得你有一天日程表记录，拿过来，看一下。”

“就在我的笔记本上。”

“你念一下昨天一天的工作内容！”

巧珍开始念自己工作内容，从早到晚排的满满的，主要是技术质量这块的，也不乏对其他部门的支持。

米勒对他的助理说：“去把amy叫过来！”

当艾米过来，走进了会议室，看见坐着的三个老外，笑地比花儿还甜，刚要打招呼，就听米勒问：“amy，你能说一下昨天的工作内容吗？”

昨天？艾米想了一下，一下子愣在那里，把让实习生做的事情都凑上，都能让人感觉她几乎没做什么，当然她还提了咖啡豆。

米勒听见咖啡豆大笑了起来：“咖啡豆！哈哈哈！konrad，你知道这位女士给咖啡豆贴了什么样一个标签吗？用中文写了‘仅供德国员工享用’。”

米勒让助理问艾米：“为什么会想到贴这个标签？”

这位女士并没有意识到自己做了什么蠢事：“为了节约行政开销。”

巧珍看向她：“首先，你写这些字的时候，没有发现自己在侮辱中国人吗？哪怕你也是中国人。其二，你根本没有调查过公司咖啡的消耗，几乎都是德方人员。江城人很少喝咖啡，或者说整个公司，会喝上一杯咖啡的，可能就你一个江城人。这一切都说明了，你做事情之前根本没有考虑过实际的需求，而是凭着你的想象在做事。”

米勒笑着说：“我们和我们的合作伙伴之间是平等的，而我和我的员工之间也是平等的。茶水间既然提供了咖啡，那就谁都可以喝。”

“amy，你为什么要换掉茶水间的咖啡豆？”

“这种咖啡豆口感更好。”

老塞笑出声来：“口感不一定，不过价格肯定是贵了。”

汉斯这才笑着问杰克：“jack，你因为jane的实习薪资高，所以怀疑有利益输送。这是amy女士的薪资，比一般办公室员工也高出了60%，我们公司的薪资在江城，比市场平均水平要高，这是我们的策略，我们希望能够成为一家能吸引人才，留住人才的公司。但是她比一般的员工要高60%，为什么？”

“她是行政主管。”

汉斯侧过头问杰克：“行政主管？可是她从一进来就是这个薪资，连续两个月都是这个薪资，好像就是助理的薪资吧？我还记得你曾经在管理层会议上提过，要提升amy为行政主管，当时说还需要考察，所以你就给了她这个头衔，但是薪资还没做出调整？所以这个薪资是作为你助理的薪资，而不是行政主管的薪资。”

杰克此刻是搬起石头砸自己的脚：“她会英语，据我所知公司的几个翻译薪资都不低。”

汉斯看着艾米：“amy，能介绍一下你自己吗？包括你的求学经历和你的职业经历。”

艾米听见汉斯这么说开始用英语介绍起了自己，表达还是挺顺溜的，但是之前的经历是涉外导游，并没有秘书或者助理的经验。

汉斯在那里笑着说：“jack，你招了一个导游进来做助理，用一个月的时间将她提拔成了行政主管，难怪会写出这样的报告。很难让我相信，里面是不是有利益输送？我一直以为江城cw虽然才刚刚开始，但是总部能够派米勒先生过来，能让我们过来，一定是对这个新开的公司有很大期望。是不是加拿大那里理解错误了，以为他们可以趁着这个机会把他们不要的人送走？”

巧珍侧头用德语问：“米勒先生，我能站在中国本土员工的立场表达一下我这件事情不成熟的看法吗？”

电话那头joseph一直在听，对过这位年轻女孩用英语和德语流利切换给他印象很深刻，他说：“jane，我很想听听你的想法！”

巧珍用德语开始说：“合资是一个很美的构想，却是一个很艰难的过程。而我们目前的合资更是一个穷小伙娶了一个贵族小姐。这样大的差异，如果两个人不能在未来的道路上相互理解，相互支持，很难有美满的结局，我们很幸运大多数双方的员工都在努力适应对方。当然我们要防止那些不合规的事情出现，但是我们也要给对方信任，不盲目揣测。jack的这份报告，我认为如果我们仔细阅读，里面缺乏事实作为依据，完全是他的主观推测，就是这样的报告，能让全球的hr，运营和法务老大来开这样的会议。是不是说明总部对中方的不信任，甚至对在中国工作的德国管理层的不信任？这传递出了一个非常糟糕的信息。”

约瑟夫问康拉德：“konrad，你有什么看法？”

到这个时候，康拉德已经发现了，今天就是一个陷阱，而这个陷阱还是他自己的人，杰克给他挖的。即便是电话里，他也发现了这个中国的实习生厉害的程度令他出乎意料。或者说他从来没有接触过一个这样的大学毕业生。她的成熟，可以媲美大公司的高管。

康拉德还能有什么话？深谙职场规则的他说：“我会认真评估jack的工作情况，再跟你汇报。”这个时候，他最希望的就是结束这个会议。

“我还有事情要跟jack面对面沟通。”巧珍这个时候切换成了英语：“jack，你在提交这一份报告之前，让我单独去你的办公室，要求我调入行政部，做行政部的实习生。我拒绝之后，曾经以要跟总部汇报，david利用与之间的关系，给我高薪……也就是你这份报告的内容。威胁我，并且对我说，希望我能抓住机会。这件事，你承认吗？你作为cw高级职员，这是否算语言不当？”

杰克已经坐在那里不说话了。

终于那个法务发声了问：“jane，你是怎么做的？”