第四百四十三章 分红和危机

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可以保证飞鹏集团和燧人系在未来几十年内，实现快速高效的物流运输，潜在的经济效益，有十几万亿以上。

林百杰继续说道：“修远，我和伟常那边讨论过了，今年分红900亿，年终奖380亿。”

一听到这个数字，黄修远就算出了单股分红：“平均每股1.5元吗？”

“是的。”林百杰点了点头。

今年燧人系的内部虚拟股，进行了全面整合，收回了子公司的虚拟股，全部替换成为总公司的虚拟股。

目前激励出去的虚拟股，一共是600亿股（包含2012年新增的虚拟股东），占燧人公司总股数的12%。

黄修远思考了一会，吩咐道：“要加大激励，不仅仅科研人员要加大，对于杰出的基层员工，特别是偏远地区、驻外员工、一线危险岗位、特殊贡献，要加大虚拟股的激励。”

“可以，我赞同。”林百杰点了点头。

加大虚拟激励，对于黄修远而言，是一种变相的让利给员工，作为员工的林百杰、蒋海霖等人，自然不会自己坑自己。

黄修远又提出了一个事情：

“另外，员工代表会和董事会，也要尽快发展起来，我们要抛弃英雄历史观，逐步从我个人为中心的企业模式，过渡向董事会和员工代表会为中心的企业模式。”

“这……”林百杰有些意外，也有些迟疑起来。

作为燧人系的灵魂人物，黄修远和燧人系基本是深度捆绑在一起的，可以说是不分彼此。

这种企业模式下，依赖当家人的能力，要是遇到一个坑爹的继承人，那企业可能迅速衰落下去。

虽然黄修远现在还非常年轻，但是一直没有后代，一众高管心里面其实是非常担忧的。

“我知道你们在想什么！但是有些事情，我们还是要早做打算，免得出现意外，被打得措手不及。”

林百杰叹息一声：“我尊重你的决定。”

众人又讨论了三个多小时。

不知不觉，窗外已月上柳梢头，办公室内只剩下黄修远和萧英男，他看了看手表，发现时间快十一点了。

喝了一口略微苦涩的茶水，准备起身去私人书房。

一直默不作声的萧英男，突然开口说道：“董事长，林总他们的担心非常正常，如果您迟迟没有后代，以后会非常麻烦的。”

黄修远停下脚步：“他们又和你说了什么？”

“董事长，我知道你因为那种药的副作用，不能自然生育，但是做试管婴儿还是没有问题的。”萧英男说到最后，深呼吸一口气后，鼓起勇气开口说道：

“我愿意做试管婴儿。”

“……”黄修远眉头一皱：“英男，你应该知道这样做的后果，我不可能给你名份和幸福的。”

“我不后悔。”

看着脸色泛红又坚毅的萧英男，他并没有立刻同意：“你想清楚再说，一个月吧！我给你一个月的时间，一个月后，你还是坚持，我就同意。”

“好。”萧英男点了点头。

俩人的结合，其实非常正常和适合。

黄修远父母，以及公司一众高管大力都在撮合俩人，毕竟作为黄修远秘书的萧英男，接触到太多燧人系的机密了。

而没有紧密关系的连接，众人都不太放心萧英男，俩人结合才可以消除最后的隔阂，以及黄修远没有后代的危机。