第八百章 变化

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洛柴这边不仅仅只有这一个问题，还有另外一个比较恶心人的事儿。

ug公司在洛城工商的带领下，突袭公司技术部，要求所有人离开办公室，封存电脑，进行检查。

李斌听闻风声，立即赶到现场，得知对方是要查询软件侵权案件。

调查的是最新的ugnx3.0，是其零四年最新推出的三维设计软件。

功能极为强大，在零部件设计领域可谓是南波湾。

洛柴的技术部门，不能说没有应用，盗版，偷偷的装上去用，没人会在意。

ug突然登门，唯一的解释，只能是被人举报。

在现场，李斌稍微了解完经过之后，硬怼工商的一个副局长，“牵扯到公司重要的技术资料，尤其是涉及到8投资的新工厂项目的全部资料，你们说查就查么？”

洛柴的新项目投资8亿是众所周知的事情，带着手续的副局长当时就愣了。

这项投资在洛城传的沸沸扬扬，大家也都看好洛柴今后的发展，不过，财帛动人心，洛柴全员持股方案还是让不少人觉得眼红的同时，也得罪了一批人。

所谓的全员严格意义上并非全员，有一部分基层员工还有部分临时工肯定享受不到这样的待遇。

这个不难理解。

持股其中的一个目的就是要留住员工，能被洛柴刷下去的人其实也不少。

举个例子，某局的小姨子家的表弟在洛柴谋了个很清闲的活，类似于污水处理这样的岗。

污水处理，在工业企业并不少见，一台设备，运转一次，按照作业规程往里边添加各种化学药剂，然后，污水变成工业用水再循环使用。

这里的污水处理站，其实工作量少的可怜。

对于洛柴来说，所涉及到的工业级污水其实少的可怜，一个月能存个十来吨了不起了。

也就是，污水处理站，加一次料，一个月处理一次足够。

其实时间，就是个人的。

偏偏这样的地方还属于没人知道的小角落，几乎没人管，就算有人管，财务这边打声招呼，车间或者设备口的归口管理人员也是睁一只眼闭一只眼，考勤该怎么划该怎么划，工资虽然低一点，那也是有算岗位工资的。

这里的岗位公司实际意义上算得上是工时工资，无非就是换算成岗位，属于天朝老牌国企延续下来的产物。

洛柴原来的薪酬体系，在基层员工这一块的计算，比方说，基本工资800，岗位工资按照级别还有岗位不同区分，有9岗280，8岗250，基本上30块钱一个岗。

污水处理只能拿到最低的6岗，也就是190。

看起来很低，事实上，这个岗位工资是和公司的产量相挂钩的，比方说，基础的产量1667台，就是一个月只要生产出1667台，就能拿1的系数，产量3334就是2个系数，以此类推。

得益于国佳农机补贴政策的出台，洛柴的销量在这一年也有了增长，再加上电荒的因素，2004年，实际上的产量原不止4万台。

单月最高产量也曾经达到7000台。

换算过来这就是4.2数，乘上190，加上基本工资，还有其余的技术津贴等等，也能拿到2000块。

几乎可以买到洛城偏一点地方两平方房子了。

但是，吴良收购洛柴之后，首先动的就是薪酬体系。

管理人员、技术人员，工人等等，都有不同的算法。

总体上要比之前拿的多。

那么这部分多出来的钱从何而来，第一部分肯定是精益生产，开源节流。

开源就是多拿订单，多生产多销售。