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时光荏苒，不知不觉，已全身心投入“沙场”将近三个月了。
如果说，学生时代的我们是处在一个明朗的体系之下，由老师说明评分规则，我们再不断地朝着这个标准练习，发表自己的观点和作品，哪怕尽力了，有时也会让老师觉得我们做的是一坨屎，但那是处在那个阶段中，我们所能拿出的最好的东西了。
变成社会人之后就不存在一个透明的规则，人们也许不讲对错了，凡事也没有是非分明的明确界限，你甚至无力反击那些蔑视贬低你、给你“穿小鞋”的人，但这是必经的阶段。
宋式微一直以来都被保护得很好，会尽可能地远离职场“争斗”，加上有程希晨这位有资历的同事兼校友替她把不必要的争端挡在身后，她倒不必被拉扯进一场又一场的“厮杀”中。
职场上的“厮杀”远比校园这座象牙塔内的竞争激烈得多，这意味着得分出百分之七十的精力去应对专业和本职工作之外繁琐的事情人际、同级上下级、公司舆论风向……
装傻充愣、置身事外某种层面上可以保护自己，但是避免不了被溅一身血，甚至也拖累身边的人。
这几天发生了一桩事情，让宋式微心有余悸。
公司空降了一位大领导，第一次开会，召集大家讨论了人员调动的方案，当时有人建议派宋式微去公司在非洲的翻译部常驻，这位大老板也默许了这个方案。
很显然这件事情是被临时提起了，完全没有事先通知宋式微，更别说问过她本人的意见了。
王领导颐气指使地宣布宋式微跟另外几个刚进公司的毕业生在这个月内一起去非洲常驻，具体事先推脱到下一个会议再详说。
非洲的项目一向就很艰苦，更别说是常驻了，这跟平时到世界各地去短暂出差是有很大区别的，丝毫没给一点心理准备，就这么一脸懵地被安排了。
宋式微这人有话直说，当场就提出了自己的想法“rwang，请问是谁帮我做的决定呢？如果是我本职内的工作我在所不辞，但是我没听过我们法语部有这个项目，更何况现在我对这个计划还一无所知呀。”
王领导“你想知道什么？”
宋式微“诸如这个常驻的方案是归属哪一部门、或者是与哪个部门合作、项目实行多久、常驻的团队和业务安排、住宿出行安排……这些细节事先完全没有提起过，怎么能说去非洲常驻，就晕头转向地去了呢？”
大家窃窃私语。
王领导咳嗽了两声清了清嗓子“这是公司的安排，后续会说清楚的，你只管服从就可以啦。”
在场其他人没有吱声，只有程希晨打破了沉默。
他声音嘹亮地说“rwang，我觉得安排我们公司法语部这几位新人常驻非洲这件事情可以暂缓，等讨论具体细节之后，问过他们本人的意愿，再决定也不迟呀。”
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