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“你安排公司的人,去琼州找一个当地可靠的合作伙伴。让他们出面去寻找黄花梨家具,以及黄花梨原材料,给合作方足够的利润。但记住叮嘱他们,要去琼州各村落收集那些旧料子,才有足够的数量。另外记得保密。”

“另外,你记录一下这些木材……,按这些清单,联系文勇总裁,要选择等级最高的原木或半成材。在国内找座北方气候干燥的城市,建一座木材储备仓库。嗯,就晋省的省会城市晋阳市吧,这座城市相对气候比较干燥。”

说到这里,马由想到蓝星集团的产业布局大多在南方,华国的经济不能南强北弱呀。还是要找机会,在北方做一些安排。

“晋省是中原文化核心区域之一,若从整个中原区域那些木匠世家里,挑选一些木匠高手,组织在一起,利用好这些珍稀的木材,就可打造成为一个木质奢侈品加工产业。我们集团高端产品所需的木饰面部件也有地方生产了。”

马由有些感叹,华国自古是以木质品加工为擅长,无论是建筑、工艺品、家具等。现在却因没有打造品牌,慢慢被南方一些仿冒大胆商家,冒充意大利等欧洲国家的家具,给远远丢在了后面。所以改革创新其实是思想创新,中原大地人才济济,却落后于南方,想必思想保守是重要原因吧。

“董事长,你在晋省开办新企业这个指示要立刻落实吗?”郑蓉见马由有点走神,便问到,她心里有有点奇怪,为何这么一个小产业马由还这么重视。她哪里知道,这些珍稀木材不久后,价格暴涨的幅度和速度简直令人瞠目结舌。马由并非仅仅是为了这么一点利润,关键他需要储备足够的高档木材,为蓝星的超豪华产品配套。

“哦,不是很着急,但收购木材尤其是琼州黄花梨的事情尽快落实。仓库可以让地产公司在他们的项目用地中,临时建一座钢结构的大棚存放。待木材加工厂建立起来后,再转移过去。对了,木材加工厂的工业用地,要先行征地。你给李总那里报备一下吧。并通知地产公司周总。”

郑蓉入职以来,一直是救火队员的角色,先是留在弘崆专门处理“马府”购置后续手续和装修事宜。回到内地后,这几个月也没有随马由到处出差,而是帮他落实这个四合院的建造和装修等。她是第一批从弘崆招聘过来,每次交办的事情都兢兢业业。想到这里,他准备将她调任到其他部门,或许能发挥更大的作用。便问道

“你来蓝星集团有个月了吧。适应了吗?”

“适应呀,蓝星集团很年轻,有活力。没有那些老牌大企业特有的官僚体制、办事效率低下等问题。工作起来很舒心。”

马由对她的话是将信半疑。她出去代表的是董事长,下面的人自然不敢无视或怠慢,效率高仅仅是一个点的现象。好在他一直对管理问题很上心。建立了一整套扁平化的管理体系,尤其是通过畅通的信息,让懒政、惰政几乎没有生存的土壤。但他也知道,公司在继续扩张,一旦集团继续发展下去,稍有忽略,这么多人的企业,就会因各种问题的积累,丧失新公司的活力。最终也会犯大公司病。

公司规模陡增,人事管理方面容易出现任人唯亲的小动作。人力资源部是为老总们服务的,难免会形成唯上的工作心态和作风。无法根本杜绝人事方面的诟病。

好在马由有高科技手段,他准备建立一个畅通的员工投诉通道。在内网上设置一个董事长公开投诉邮箱,所有员工绕开其上司,将投诉资料和工作建议发送到这个专用邮箱。并广泛宣传,这个邮箱中的资料绝对会保密,不会泄露员工的投诉内容,从而打消员工们的顾虑。当然他也知道这个邮箱一旦公布,工作量就将陡增。其他公司肯定要成立一个专门团队来处理这些邮件,马由却有一个小时不吃不喝、不休息的星儿帮忙处理。最多最后安排秘书、助理办公室去核实和跟踪处理结果。

但还是应该从制度上解决这个问题。首先应组建一个监察部门,对公司的所有的人、所有的事情,都进行监测。这样才能形成制衡机制,防止人力资源部门的人情化管理。至于这个部门的情报来源问题,他有人工智能小时的监控和评估,可随时为监察部门提供切实的线索和资料。

通过这种一套完善的监测体系,铲除温床。当然,他也清楚仅靠人工智能监控是远远不够的。华国的餐桌文化根深蒂固,不少交易都是觥筹交错中达成。这就需要监察部门拿出更多的措施和制度。其实马由可以通过手机等电子设备进行关键词监控,这样做不会知道他们的,尤其对一些核心、关键部门的人员,进行了必要的技术性监控。总比他们最后被行贿,甚至被间谍胁迫,偷盗公司机密,最终将他们送监狱,毁掉其一生甚至一个家庭要好吧。

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