第130章、动员会

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“我们集团过去一年，在it领域尤其是软件、网站方面取得了重大的成就，在全球相关行业中，基本位于前列。许多方面还取得了独一无二的领先优势。”

“但明年起，我们的产业不局限在软件和网站产业方面，而是更多将资金和精力，倾注在硬件设计和生产方面，并将开创更多高科技领域的研发和生产。我们的理念是，科技引领文明发展。”

当然，马由想说，科技只是手段，提升生命层次，更好适应宇宙文明的到来，才是目标，而且还是中期目标而已。但这种话他不能公开说，只有发展到一定程度后，和自己核心团队慢慢灌输。并引导他们从浅到深提升生命潜力和改善生命品质。但最终完成生命蜕变，估计要从他们的后代开始才来得及。短短几十上百年，蓝星集团要完成上千年的科技进步，他没有这个把握，除非有更多的机遇。

“为此，我们将……”

……

马由发言仅分钟，很简短，但很明确。几乎没有什么修饰和过渡。也没有解释各种计划的缘由。几乎是用宣告形式，直接发布集团的规划。他现在没有智囊团支撑，给这些中高层管理人员们，只是要求他们如何去贯彻执行，教育他们如何提升执行力而非让他们给出什么战略发展规划。

执行过程中，战术层面的建议可以听取，但都不能影响产业布局为前提。他善于听取意见，但不会影响到他的心智，任何偏离航线的事情，他都会立刻阻止。

他大量引用数据论事，让人感觉非常踏实，不是理想、远期规划那么遥不可及。这对一个企业中高层管理者，非常及时，让他们知晓自己就职的企业，将要干什么，有什么目标。前程自然有盼头。

“今天是蓝星集团，在华国产业布局的一次动员会。以后，在座的各位，都有可能离开京城总部，奔赴蓝星产业前线。预祝大家前程似锦，我们共勉。”

“同时，我也期望是年后、年后，以至于更长时间后，我都能荣幸地和大家欢聚一堂。相信不用太长时间，我们能共同站在世界科技的顶峰，鸟瞰这个星球的美丽景象。”

说完了近中期规划，他又借势抒发了感情。这也是企业文化所需的部分，若中高层管理者都是机械般工作，没有激情，那这个企业潜力也就有限了。

“最后，我宣布，董事会拿出万元华币，专门奖励华国公司里，年度中，对公司有贡献的员工和管理人员，并对他们业绩和贡献通告表彰，酌情计算贡献积分。谢谢大家！”

激情不能太多，大家都要养家糊口。所以，马由最后还得用钱来说话。在座不少是国外回来的，合约中的工资的确不菲，但谁嫌奖金多呢。

特别是年初、年中就进蓝星集团的几批中高层人员，他们都在分配万元的人员范围。

多位管理人员，不少人今天也是第一次见到传说中的董事长。其他招聘来的人员，大多也仅仅是面试时见过。但见这位仅岁少年天才，面容清俊隽永、温润如玉。演讲时，双眸有夺神之彩，语调铿锵有力，却不急切、不霸道、不猥琐，如同玉石般纯洁。那种来自广博知识和才华，由内而外的蕴势和气质，但由于脑域修炼更进一步后，有一种融入自然的飘逸。

不仅是君子如玉。比那种读书人仅有的“腹有诗书气自华”更有令人难忘的气质。

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