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“这个,我对生产方面也不太熟悉,还是请分管生产技术的马总谈谈他的看法吧。”的确,老朱行政干部出身,对生产管理比较陌生。
分管生产的老马也没在基层待过,对生产一线的情况仅仅一知半解,他支支吾吾,说了半天也没道出关键所在,关云天耐着性子听完了,对老马的发言显然不满意,“宋总,谈谈你对这件事的看法吧。”
老宋毫无思想准备,“我一个分管行政工作的,负责分公司的劳动纪律和规章制度的贯彻执行,对生产方面的问题不太了解,没有发言权啊!”
“你错了,正好相反,你在基层干了二十多年,从普通职工到班组长,再到工段长和车间主任,对生产方面的问题,你最了解,最有发言权,我们想听听你的看法!”关云天道。
宋强邹着眉头,为难地说:“我在基层待的时间是不短,但从何谈起呢?”
“刚才不是说了嘛,为什么昌达控股建材分公司的生产能耗、物耗和人工成本都比
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同行业高?你分析一下其中的原因。”关云天道。
老宋作了一番思考,然后慢慢说道:“具体因果关系我想的不太清楚,但我的看法是,以前的凯源公司生产设备普遍比较老旧,生产过程中,现代化程度也不高,这两方面因素,对能耗物耗应该会产生不利影响。”
“嗯,”关云天点点头,建材分公司领导层七八个人,终于有一个说到了点子上,虽然比较笼统,但问题的方向没有错,“我也找人咨询过,而且叶总也有同样的看法,那就是原来的凯源公司,设备普遍老化,型号比较陈旧,最终导致生产过程中能耗物耗高于行业平均水平。”
“人工成本比较高的原因,我估计是生产过程的自动化程度太低,处处使用劳动力,导致同样规模的产能,咱们的用工人数比其他企业更多,单位产量的人工成本自然高于其他企业。除此之外,自动化程度太低还容易引起产品质量不稳定,随着不合格产品的增加,分摊在合格产品上的物料消耗当然也就更高了。”作为制造业管理专家,一般制造业存在的问题,叶佳怡比较容易看出来。
“哎哟!我们以前忽视了这些问题。”
“因为资金紧张,一直没有重视企业的现代化改造。”
“怪不得我们的产品在市场缺乏竞争力,比行业平均水平高出百分之十几的生产成本,怎么跟其他企业竞争呀!”
老朱等人发了一通议论,关云天道:“即使新公司运行效率有所提高,以这样的生产成本参与市场竞争,也难有获胜的把握,朱总,你们觉得建材分公司接下来应该怎么办呢?如果继续下去,我看未来不容乐观。”
“怎么办?嗨,既然找出了存在的问题,该怎么办就怎么办吧。”老朱这话等于没说。
关云天点点头,他当即作出果断决定:“没错,该怎么办就怎么办。好吧,在这里我宣布一项决定,接下来新公司准备对建材分公司实行分批技术改造,为了使技改工作顺利进行,需要有一位比较内行的人主抓这项工作,通过综合考虑,我任命宋强兼任技改办公室主任,技改所需资金来自于股市融资,这项决定将提交下次董事会确认。”
这一突如其来的决定,让包括叶佳怡在内的所有参会人员感到吃惊,这就是关云天的工作方式,一旦认准的事,雷厉风行,说干就干,绝不拖泥带水,优柔寡断。
因为叶佳怡对关云天非常了解,片刻的震惊之后,她马上对这项决定表示理解和支持,毕竟新公司重新复牌已经两个多月,建材分公司也早已恢复生产,如果不尽快把生产成本降下来,高中低挡建材产品要是不能在剧烈的竞争中占据足够的市场份额,建材业务将不可避免地回到以前的老路上,到那时建材分公司就会成为昌达控股的一个沉重包袱。
新公司的主要业务板块是养老事业,关云天绝不允许建材分公司拖累主业的健康发展。
(本章完)
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