第九百五十五章 人才济济

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当天晚上，段云就把刚来到深圳的这几名老教授带到了广州一家有名的饭馆，李国胜和赵学武也在一旁陪同，给这几名老教授接风洗尘。

宴会刚开始，段云就先给每人发了500块钱的安家费，这都是上次在太原时候商议好的事情。

眼见段云又是花钱，又是请他们吃饭，一天班还没有上，就拿到了500元的安家费，如此阔绰的出手让这几个老教授非常的感动。

而对段云来说，这几名老教授的到来，意味着它的研发中心终于有了核心骨干，总共5名退休教授，两人电子系的，两人是机械系的，还有一名是材料系，这些都是段云当前最为急需的高端人才。

而为了这5名退休教授能够充分发挥“余热”，段云甚至还专门高价聘请了5名医务人员，这些医务人员除了平时给职工进行体检和医疗服务外，重点就是“盯住”这5名退休教授，定期体检，测血压，并且还会在食宿，健身方面给他们提供一些建议，确保他们的身体健康。

毕竟这几名退休教授在段云眼里就是个宝，这年头私营企业想要聘请到级别这么高的科研技术人才，是需要花费很高昂的代价的，而且就算有钱，很多科研院所的精英人才也不愿意到私营企业工作，因为这在他们看来是一件很丢脸的事情，要么到合资企业或者是国营大厂，要么自己创业，比如联想集团的创始人柳传志，他就是中国科学院计算机研究院的干部。

除了这几名退休教授，段云还需要一批至少具有中专和大学学历的专业人才来自己的公司当技术人员，让这5个老教授带着十几名大中专学生，这样才是一个完整的研发团队。

不过段云之前在太原机械学院接触过的那十几名大学生还没有到达深圳，因为这其中都是一些大三大四的学生，他们之前有的都已经选好了实习单位，一般都是山西省内的国营企业，而如果想要中途转到段云的电子厂实习工作的话，则还需要办理一些手续。

其实严格来说，这些大学生都是国家投入大量人力财力培养出来的，毕业后也必须要按照国家统一安排进行分配，是不允许他们自由选择进入私营企业的，在校期间的实习更是如此。

不过段云采取了一种“曲线救国”的策略，他的天音电子厂先前和大兴的三家国营电子厂联合组成“大兴电子”参加了广交会，虽然只是名义上的一个商业联合体，而且主导企业就是段云的私营电子厂，但“大兴电子”也同样有国营企业，所以从程序上来说是符合大学生选择实习单位的相关规定的。

而这些大学申请通过之后，可以选择去“大兴电子”进行实习，省轻工厅那边也会批准他们的申请，但实际上他们所去的单位正是段云在大兴的电子厂。

然后等这些人进入自己的大兴总厂之后，就可以把他们很轻松的调到深圳分厂这边，整个程序都是符合国家规定的。

另外段云每年给太原机械学院赞助50万，而且也为山西省轻工厅每年创汇数百万美元，所以无论从学校还是山西省政府那边，都会给段云电子厂“开绿灯”，这也就使得段云能够长期获得大量的人才支持。