第一千六百九十六章 合格经理的变现

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所以纵观整个韩流爆火发展史，从始至终，大火起来的男团女团，明星艺人一大把。</p>

可三年五年之后，还能活跃在荧幕上的，只有那么聊聊几个熟悉面孔而已。</p>

这个一开始的时候杨东旭亲自把关的韩国男团女团，以及那些捧起来的男女明星艺人有着本质的区别。</p>

他捧起来的那些韩国艺人，即便团队解散了，个人发展都还不错，现在知名度依然很高，比如说金喜善等人，根本不是这两年那些一次性男团女团能比的。</p>

所以现在韩国的娱乐圈越来越向着上一世艺人流水线靠拢。</p>

看似风光的那团女团背后，巨额吸金的99.99%的收益都是经济公司的，艺人只能拿新手合约的保底。</p>

而当新手合约结束，明星艺人感觉有底气想要提高自己的收益分成的时候。不好意思你自己去玩吧，能继续火下去算你命好。</p>

公司这边已经开始捧新人上位，继续按照新人合同继续拿99.99%的收益，没你位置了。</p>

当然刘宗胜显然不是想要也按照这个模式来，把明星艺人当摇钱树，然后拔苗助长割一茬韭菜就扔，再培养下一波。</p>

这和海纳娱乐不靠在明星艺人身上吸血，而是努力打造属于娱乐圈的大平台目标相违背。</p>

刘宗胜想做的，仅仅只是找团队给目前明明人红歌火的国内那些草根和网络歌手，规划一下事业路线，搞搞人设把收益提一提，双方互惠互利，给公司创收而已。</p>

现成的资源，现场的团队，不拿过来综合一下给公司增加利润，这不是明摆着他这个总经理不合格嘛。</p>

“稍微包装一下，把商演，歌曲变现什么的弄通畅就行。不是非要达到那些炒作起来男团女团的吸金高度。</p>

就是把这些现成可以利用起来的东西利用一下，毕竟这些东西放着也是浪费。不会像韩国BS那样拔苗助长的。</p>

但不得不说的是，这几年BS那边这一手玩的真的很溜。要不是海纳有着自己明确发展方向，而且一直都发展的不错收益可观，我都想和BS一样挥舞小镰刀刷刷的割韭菜。”刘宗胜半开玩笑的说道。</p>

不过玩笑归玩笑，韩流这一套真的很赚钱，也真的很让一些娱乐公司眼热。</p>

相对于华夏艺人这边过长的成长周期，以及缓缓递增的收益路线。</p>

韩流的培养、成团、推出、炒作、收割一条龙实在是玩的太溜了。</p>

先挑一批不错的苗子有良心的培养个一两年，着急的各种压榨训练一年出道。然后各种宣传炒作跟上，瞬间就能达到一线明星收割能力。</p>

而按部就班的成长，除非运气逆天演什么火什么，唱什么流行什么。否则想要达到一线，想要达到天团吸金能力，没个三年五载想都不要想，十年八年苦熬出来在娱乐圈也很常见。</p>

但韩流呢？</p>

最多两年就可以推向市场大把捞钱，因为根基太虚无法长久，没关系。这个团队不行凉了，下一个团队很快补上了，充分发扬了男人女人喜新厌旧的劣根性。</p>

小镰刀挥舞的一波又一波，唰唰唰的那是真的赚钱。</p>

“你去和李总打声招呼，然后再去找BS那边的人谈，把握一下分寸，别太过火，海纳不缺这些钱，玩崩了得不偿失。”杨东旭沉吟一下开口说道。</p>

就像刘宗胜说的那样，这么好的资源摆在面前不利用一下的确浪费。</p>

并且这对艺人来说，也并不全是坏处，他们可以赚更多的钱，算是互利互惠。</p>

当然虽然同意了刘宗胜的提议，但杨东旭还是提醒了一句，“这个只是副业，就当弄来给公司人员发福利了。</p>

根本发展你这边别分心，同时对于原创知识产权之类的事情，要加速推进。毕竟咱们要是想要打造一个向好莱坞那样的世界级平台。</p>

一些基础的规则从一开始就要毫不犹豫的划分清楚，不能留下什么空子。不然以后弥补起来太过麻烦。”</p>

“嗯，这个我一直都在认真做。并且今年年初的时候就和国家知识产权局那边做过了沟通。</p>

准备严打一下娱乐市场上，歌曲和影视剧等抄袭问题。只是之前因为灾情严打推后了，这几天正在积极筹备，最多下个月就可以展开。</p>

到时候我会邀请香江那边几个娱乐圈的老板一起来参与这次严打。正好你要整顿香江那边娱乐圈，一箭双雕还能节省时间。”</p>

“你能分得清主次就行。”杨东旭满意的点了点头。</p>

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