四百四十七章 几年后的星灵集团是一个什么样子的存在

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“综合评估后我彻底放弃收购国内研究所的计划，将目标放在了国外”

“刚刚提交的这些研究所都是经过两家咨询公司详细调查后挑选出来的，他们都有独有的专利技术，收购后可以对弥补我们很大的确实”

“可以加速一些研究项目的突破。”

卢兆堂一脸认真的汇报了这些事，高进一脸平静的点了点头，批准了卢兆堂的计划。

“你提交详细的计划，不需要担心资金问题，我看完计划批准之后资金会快速下拨”

“同样，你在国外的收购要联系海德希尔或者关部长”

高进叮嘱了已经，卢兆堂立刻答应下来了。

星灵集团总部保留特殊研究项目八十九项，研究人员七百六十六人，由葛公明跟蒋振亮负责清理出去三百二十人，再招聘三百三十人。

所有新招聘人员以年青人为主，剔除帝都两大人才培训基地员，这两个地方的人才不论多有才一个都不能招聘。

要求在半年内，所有研究所以及总部直属项目组完成新鲜血液更替计划。

此次调整之后，两年内不会在进行调整，宁缺毋滥，新招聘的人才必须比那些裁掉的人员要更有才。

周子儒负责带领集团财务部重新制定研究人员薪水结构，在目前的基础上提升百分之二十，用高薪来网络天下英才。

众人提及的一部分研究设备更新换代问题，要求在三天之内提交计划，总部集团会进行统一采购，以最快的速度采购到位。

“各位，欧洲那边的几家研究所已经开始行动了，他们进行收购扩张，更换研究设备，进行新鲜血液吸收淘汰落伍人员”

“我不希望你们落后，你们要让欧盟分部的研究所看一看你们的实力，用实实在在的突破性成果来奠定你们的荣耀！”

高进说完看着众人，在场所有人都感受到高进加大科研投入的决心。

如果按照目前这种势头，几年后的星灵集团绝对可以期待一下，所有人都很想知道几年后的星灵集团是一个什么样子的存在。

布置完之后就结束了会议，晚上，高进在书房又跟星光未来健康公司ceo泰勒，星海迷你实验室负责人皮尔斯进行了视频会议。

要求泰勒跟皮尔斯对目前的迷你实验室项目组进行裁人，人员由目前的五百八十九人裁掉两百五十人。

同时，又给了两百八十人的招聘名额。

听完高进说的，泰勒跟皮尔斯都松了一口气，原来不是真的要裁人，这一段时间硅谷这边的公司可是接二连三的倒闭破产。

非常非常非常多的人都失业了，因为比特币的缘故，让硅谷可谓是一片哀嚎，对初创公司的打击非常大。

刚开始听到裁掉两百多人两人的心都揪起来了了，因为地方政府以及相关部门都找泰勒谈话了，不允许裁人，现阶段三个月内绝对不允许裁人。

如果现在裁人，必须保证三个月后公司员工总数不低于目前的人数，否则，就要开出巨额的罚单。

现在听完高进的话两人安心了，进行一下人员更替对研发有好处，这一点两人是支持的，因为两人也发现一部分人在敷衍了事，根本无用。

皮尔斯提议收购两家初创公司，主要是为了要这两家初创公司的一百多项专利，可以对目前迷你实验室进行有效的弥补。

高进批准了，由泰勒全权负责这件事。

“皮尔斯，收购我批准，所需要的研发费用我保证充足，但是，今年必须拿出一个让我满意的成果”

“你很清楚到目前为止我为这个项目投入了多少，钱花了，我要看到效果”

“如果你做不到这一点，就说明你不适合呆在目前的位置上了。”

高进说话一点都不客气，一股压力顺着网线漂洋过海就压倒皮尔斯的身上了，泰勒在一旁用同情的眼神看了一眼皮尔斯。

“boss放心，我今年肯定拿出让你满意的成绩”皮尔斯一脸认真的表情做出承诺，高进看到皮尔斯的表情满意的点了点头。

三人聊了一会，高进就结束了视频会议返回房间休息了。

一天过后，星灵集团总部人事部就开始动手了，开始跟人员进行谈话，拉开了裁人的序幕。

裁人，先从总部开始。

有人平静接受，有人不接受，开始去日早市相关部门投诉。

几天下来，

整个日早市都再传星灵集团裁人的事情。

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