第四十四章李鸣

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还好自己建立了员工反馈系统，如果没有李鸣的这篇反馈报告，自己很有可能对此一无所知，就像古代的皇帝一样，外面都乱成一锅粥了，宫里面还在“何不食肉糜”。

过了一会儿，李鸣来了，一眼看到是陈轩要见他，只觉心头一震，有些摸不着头脑。

“老板点名要见我，是为什么？难道是因为我的那篇报告！”

怀着忐忑的心情，李鸣走向陈轩所在之处，只见店长高欢坐在一旁，表情显得轻松。

陈轩和传闻中他的女友坐在正面的两张桌子后，分坐两桌，陈轩坐在前，应开胃则坐在后方的桌子上，手上拿着一个文件夹，似乎准备做记录一类的事。

李鸣还没来得及开口，心里正在斟酌词汇的时候，只听陈轩道：“李鸣是吧，请坐。”

一般这种情况下，自己哪有拒绝的道理，如果拒绝了，那就尴尬了。

于是在陈轩对面坐下，有些紧张道：“陈总，找我有什么事吗？”

“噢，是这样的，你这边写的这一篇报告很不错，深刻的说明了公司管理上的一些弊端，总部这边，决定对你进行表扬，并且要拍照，做一些记录，以后这个事还有今天拍的照片可能会记录到员工手册中，你同意吗？”

说完，陈轩看他比较懵的样子，就跟他解释道：“能被员工手册记录下的员工，一般都是元老或者对公司的发展过程有过重大贡献的人，一般人是上不了员工手册的，比如我们第9快餐公司的员工手册上，目前就只有我，何至真，杨厨，高欢，黄静这五人有过员工成长日记，这是因为，这五人对公司的贡献非常大，你明白了吗？”

听陈轩这样一说，李鸣就明白了，这显然是好事无疑了。

要知道杨厨是因为推出十数道新菜，并教会了大量新厨师，可以说，他和陈轩一起确定了整个第9快餐菜品的口味标准，所以他才上的员工手册。何至真则和陈轩一起，在老店的成功经营上，做出过巨大贡献，且高欢和黄静，以及后续入职的大量员工，都是他培养出来的。

黄静连续两年在过年期间留守门店，加之培养出大量的优秀员工，在老店的成功经营上，也做出过巨大贡献。高欢同理。

……

当天下午，陈轩领着李鸣到宿舍进行了一些拍照，并把照片整理成文件，标明“2016年4月，员工问卷调查期间，新入职三个月的员工李鸣，意识到公司宿舍管理存在问题，并对标海底捞，写了员工反馈报告。”

其下则附上了李鸣在门店内，领取“杰出贡献奖”的照片，注明“2016年5月6日，公司经过员工问卷调查，人事部员工入住宿舍查证，以及总部的开会研讨，确定了员工李鸣，工号00280，所提交报告反馈属实，有必要对员工宿舍的管理进行改善，特颁此奖。”

“奖励员工李鸣，1000元现金，并记入员工手册的“人物志”。资历表记大功一次。收录入行政部，获得行政部p1级参议头衔，领每月额外津贴300元。”

陈轩此次前来，只为走个形式，以示对“规章制度原创者”的尊重，毕竟是李鸣的一篇报告，才开启了星汉公司的宿舍专业化管理之路。