第二十四章新制度

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但对于一直在培养筹备干部，能够很快晋升的第9快餐来说，这个离职率就很不正常了。

跟何至真一番打听了解到，现在不少店里的员工，一个人能顶三个人用，真的是从上班开始，从头忙到晚。

这也是没有办法的事，人手不够，门店的扩张速度有点快，加上员工见大家都很积极，会不由自主的跟上这个节奏，融入这个氛围，所以都很累。

这就导致了不少员工感觉太累了，一年倒头，除了每月月休四天和大型节假日当月有最多三天的休息，还有过年七天的假，基本就没有休息时间了，可以说一年到头，只有工作，工作，没有休息。

了解到这些，陈轩心里有底了，陈轩在老店的时候，就跟员工承诺过，只要他们努力工作，把公司当家，等公司发展起来，该有的福利和休息都会有的，而现在到了兑现的时候了。

陈轩从自己办公桌上的笔记本中，翻出了一份早就拟定好的新制度，走到茶桌边道：“这是公司的新制度，明天你跟我就一起到各店去开会，宣讲公司的这一新制度。”

说着把一张4a纸递给他。

何至真接过文件，看了起来，不过很快却皱起眉头来，只见文件上写道：

“从今年三至四月份起，星汉公司旗下，第9快餐品牌所有连锁店，将落实年假制度，入职满一年及一年以上老员工，将实行每年一个月带薪休假，只扣除全勤，交通补助，住房补助等，基础工资照发，社保照常缴纳。

公司董事长兼总裁签字：陈轩

公章：（第9快餐餐饮管理有限公司）

日期：（未填）”

“这，这样的话，公司的运行成本也太大了吧！”何至真直皱眉头道。

“小何啊，你想想，让你每个月休四天，上六休一，中秋端午国庆这几个大节也只多休一至三天，过年七天，细数下来，一年也没几天休息，你干得下来吗？”陈轩都忍不住叫他小何了，这是陈轩对他的鄙视。

“我的员工把公司当家，他们干活怎么样我们有目共睹，但“家”不是只有工作，还有生活，否则谁能干得下来？

你想想，干一年没问题，干两年，也能坚持，但是要你干十年呢？你还能坚持吗？

到头来他们一定在自己积蓄了足够资本的时候选择自立门户，自己去创业开店。这是人才的流失，也是在培养竞争对手。

而且这些老员工，一个能顶两三个人用，他们离职走了，招进来的新人要三个月才能勉强抵得上这些干了一年的老员工。

新员工培训也要投入本钱，新员工干一段时间走了，培训时投入的成本，也就相当于打水漂。”陈轩继续说道，开始给他做思想工作。

何至真听到这里，已经有点反应过来了，他之前是把自己当公司股东了，现在换位思考一下，确实陈轩说的在理。

何至真早年在另一家餐饮公司打工的时候，也深刻的认为，自己全心全力为公司工作，可惜我爱公司，但公司不爱我，所以他离职了。

现在因为升到了经理，有了股份，屁股坐到了另一头上，反倒觉得，压榨员工是理所应当的了。