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正是这样的原因,当张海第一天告诉自己那些店员希望提高补贴,并想以提成代替的时候,周铭就根本不相信那些家伙真的希望那么做,只是他们根本没概念他们的营销手段能做到多厉害。

“所以你按我教你的那么做了吗?”周铭问道,相比补贴和提成的问题,他更在乎能不能掌控局面。

张海连连点头告诉周铭:“当然,我都是按周铭先生您教我那么做的,当我告诉他们我根本没批他们之前的申请,我是为了让他们得到更多收入的时候,他们都非常感动,表示一定会为公司鞠躬尽瘁了!”

张海对周铭的景仰犹如滔滔江水连绵不绝:“您真的太厉害啦!没想到您这么简单几句话,居然能让他们这么归心,您就是真正的领袖!”

周铭摆手表示这没什么:“毕竟这些店员也是人,你能稍微为他们着想一点,能更尊重他们一些,他们当然也会拿出十分的努力来回报你。”

周铭很清楚这个心理,毕竟他在重生前也和那些店员是一样的心态,说到底自己就是个打工的,那肯定是要拼命赚钱,公司的政策怎么合理利用怎么能让自己收入更高就怎么做,至于公司好不好,那不是他们考虑的。

不是说这些人就没眼光了,他们也很想有公司主人翁心态,但更多时候公司领导对员工的漠视,以及对员工劳动成果的不尊重,会很严重的挫伤员工的工作热情。

对于现代企业来说,如何驾驭员工是摆在每一位老板面前最头疼的难题,毕竟随着劳动法和相关机构的越发完善,对劳动者的保护也会越来越好,在这样的情况下,用人单位如果太过于压榨员工,太不把员工当回事,或许员工为了自己的那份收入不会轻易离

职,但要想这些员工给你多用心干活,那也是不现实了。

经营企业可不是简单的玩游戏,你付了多少工资,你的员工就会给你承担多重的工作任务,而是要时刻掌握员工的心理,再根据员工的心理随时调整方式方法,才能最好的调动起员工的积极性。

要是真能像游戏那么简单,东哥在最初创业的时候,也不会给自己的员工给坑到破产了。

正是这样的原因,当周铭一听到这些店员提出补贴和提成问题的时候,周铭马上意识到这些人在盘算着什么,他马上想出了相应的对策,并让张海注意了,这才有了今天在专卖店里那一幕。严格算起来,这些店员们感动和羞愧的对象不是张海,应该换成周铭才对。

不过随后周铭却也话锋一转:“但张董你和陈副总对专卖店的把控不能放松,你每天的巡店不能放松,你要清楚这个专卖店现在是飞船电脑的形象,这里面一定不能产生任何猫腻。”

周铭这话并不是在杞人忧天的,正如他自己想的那样,经营企业不是玩大富翁游戏,也不是养狗种树,你对员工足够好,员工就会百分百的回报。

这么说或许不地道,但是没办法,你的员工是人,是一个个思想复杂,活生生会变的人。

周铭很清楚的记得,东哥当初创业开餐馆的时候,就对他的员工特别好,不仅工资翻倍,还送了名贵的手表,可结果呢?采购高价菜品吃回扣,收银飞单贪污菜钱,所有员工都拿餐馆当自己的摇钱树,每天都变着法的捞钱,短短俩月就餐馆倒闭,亏了二十万。

不是说东哥就倒霉,创业就碰上了一群恶心人的玩意,而是东哥这会年轻,没有看透人心,单纯的认为自己作为老板对员工好,员工就会更好的回报自己,想要靠着待遇就一劳永逸的解决问题。

殊不知自己才是老板,只有老板一直勤勉,员工才不敢有小动作,一旦老板开始懈怠了,那下面员工的心眼,简直会多会坏到你没法想象。他们才不会管公司未来会怎么样,不会管自己把公司搞垮自己就会失业,只要自己捞到钱就满足了,甚至还会认为公司垮了就是老板的责任,就是老板没本事,和自己一点关系没有。

既然有这种前几年的创业例子,因此周铭可不会简单的认为他们现在就高枕无忧了,甚至越是现在这样,他们越是要更加警惕,周铭这才要故意点一点张海,让他别现在就膨胀了,同时这话周铭也是对张海说的。

张海也是企业家,他一听周铭这话,立即明白了周铭的意思,他马上表示自己一定会牢记专卖店的重要性,不会让任何人在专卖店乱来的!

眼见张海这么战战兢兢如临大敌的,周铭却笑着告诉他不要那么紧张,他不是怀疑哪个员工会有坏心眼,而是要时刻保持警惕,不要刚有点起色就膨胀就放松了,继续戒骄戒躁就好。

周铭还说如果专卖店的成绩不错,可以向全国推广了,至于巡店的事情,以后张海也可以专门找人来做,重要的是建立一个规范的制度。

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