故事已过半提示您：看后求收藏（第二百九十九章 安慰与挖苦,从送外卖开始当巨星,故事已过半,废文网），接着再看更方便。
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等走远了，若曦才迫不及待的问道，“王导怎么样？”
苏白瞥了若曦一眼，说实话，这还是苏白第一次看到若曦露出这样八卦的表情，仔细想想……还挺可爱的。
“你不是一直在偷听么？”
若曦有些不好意思的轻轻捶了苏白一下，娇嗔道，“那也听不清楚啊！”
苏白毫不在意的说道，“没啥事，就是事发突然，老王被打了个措手不及，现在有点懵，不过你还不知道老王？虽然性子软，但他个人调节能力强大啊！”
若曦这才松了口气，转眼多云转晴，“那就没事了，苏白！下班一起去吃饭吧！我发现一家特别好吃的烤肉！”
苏白愕然，“这节目组里刚出事，还没解决呢，咱们这就开开心心的出去吃饭不太合适
吧？”
若曦理直气壮的说道，“怎么就不合适了？工作时间自然是要以工作为主，但下班了就是自己的时间了呀！就算是电视台也不能压榨员工吧？！”
苏白也只能摇头无奈的笑笑。
如果芒果台的员工都是若曦这心态，那这个芒果台就完蛋了。
绝症！没救了！等死吧！
这时候苏白才知道，为什么芒果的高层在一直求变，甚至不惜高价引进苏白这里的节目。
苏白刚来到芒果台的时候，只是羡慕芒果台的财大气粗。
当时苏白见到一个个独立的节目组那是惊为天人。
因为每个节目组的特点都不一样。
为什么有很多导演哪怕随时都能组建一个剧组却偏偏要自己专门培养自己的剧组。
无他，就是为了顺手，为了更好的融合合作。
把一档节目独立出来，本身就是一种财大气粗不差钱的表现。
苏白也不得不承认，能想出这个办法的人，真的很厉害，既保留了每个节目的特点还把他们都绑在芒果台内。
但这样的做法也是有缺点的，员工对芒果台的归属感不足。
对他们来说，进入芒果台工作固然是好的，但他们的立身之本却是节目组，所以一个个小团体就应运而生。
当个体的利益和集体的利益相左，个体会优先考虑自己。
这不是什么忘恩负义，这是铭刻在人骨子里的基因，趋利避害，适者生存。
而苏白的解决办法也很简单，既然你们处理不了，那我就给你们能处理的人。
如果没有苏白，那这件事肯定会越闹越大，到最后要么捅到高层，要么，节目取消。
这就是芒果台现在的难题，思维固化！
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