第3章 解雇

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次日，楼藏月正常上班。</p>

总裁秘书室里有三位秘书，分别负责闻延舟各项工作。</p>

她其实不是旷工，请假条在她被抬上救护车时就发给了人事部，闻延舟根本没有问过她，就单方面认定她旷工。请假这么多天，紧急的文件她在医院处理了，不过还是积压了一些日常，她一整个上午都在忙，午饭都没时间吃。</p>

下午两点，财务部的经理来找她，说有一份文件出了问题，小数点错了。</p>

楼藏月皱眉，接过文件，一目十行地浏览：“这份文件好像不是我做的。”</p>

“是那个新来的助理白柚做的。”</p>

楼藏月顿了一下，对财务部经理说：“我跟他们许总有些交情，这个错误我来处理。”</p>

财务部经理低声：“就算能补救，这么重大的错误，也必须有人负责啊。”</p>

楼藏月没什么表情：“谁做错，就谁负责。”</p>

按照公司规定，入职不满一个月，即出现严重的工作纰漏，可以直接辞退。</p>

很快，人事部就给白柚发了通知。楼藏月忙里抽空瞥了一眼，白柚一边收拾东西，一边抽抽搭搭，动作很慢，秘书室每天都是热火朝天忙得不行，没人有空理会一个凭空多出来的什么助理。</p>

白柚抱着箱子出了秘书室，迎面遇到了闻延舟。</p>

十分钟后，楼藏月接到总裁办公室的内线电话，让她进去。</p>

她抱着文件进了总裁办公室，一眼就看到站在一旁的白柚。</p>

闻延舟坐在办公椅上，手里转着钢笔，目光冷凝：“解释。”</p>

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