第82章 薪酬制度
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公司的财务部门是很关键的一个部门,赵楚昀肯定要亲自面试,下午的时候,朱美婷把人带进办公室。</p>
“赵总,我叫王文艳,郡沙人,毕业之后一直从事财务工作。”</p>
王文艳一边做着自我介绍一边递上简历,然后开始打量这个年轻帅气又多金的老板。</p>
朱美婷在她面前说过不少的好话,其实王文艳一听到欢乐农场就决定来应聘了,她们一家人都玩这款游戏。</p>
赵楚昀也在打量王文艳,王文艳穿着深色职业装,160的样子,身材清瘦扁平,戴着厚厚的眼镜。</p>
虽然脸上带着笑意,但是给人一种公事公办的感觉。</p>
“感觉对了。”</p>
赵楚昀看人完全凭感觉,如果感觉不对,哪怕朱美婷和她是同学朋友都没用。</p>
只是漂亮话还是要说,反正又不要钱。</p>
“王姐,你的情况美婷姐都和我说了,我相信她。”</p>
赵楚昀揉揉下巴直接问道:“你的期望薪资是多少?”</p>
果然,听到老板那么信任自己,朱美婷嘴角都翘了起来,她觉得在同学面前很有面子。</p>
王文艳犹豫一下,笑着回道:“我上家公司的工资是2500.”</p>
赵楚昀也不管她说的真假,直接说道:“也别2500了,凑个整数,3000,好听一点。”</p>
“嗯?”</p>
王文艳愣了一下,赵总确实和美婷说的一样,年轻帅气又大方,只是“凑个整,好听一点”是什么鬼?</p>
“谢谢赵总。”</p>
王文艳笑着感谢,她觉得自己大概摸到老板的“脉络”了。</p>
朱美婷撇撇嘴,心说老板又是这一套,你倒是把全公司员工都凑个整啊。</p>
“美婷姐,你去把王哥叫进来。”</p>
赵楚昀不知道两个熟女的心里戏,他直接丢出一份文件给王文艳:“公司准备制定一套员工的薪酬管理制度,我们几个商量一下。”</p>
王文艳接过文件,她没想到才来面试就要工作,而且是参与公司的薪酬制定。</p>
这可是公司的核心,或者老板的心腹才有资格的。</p>
“虽然老板很随便任性,不过被信任的感觉真好。”</p>
王文艳翻了两下文件,突然抬起头一脸惊讶的看向赵楚昀,难怪年纪轻轻能把公司开的那么大。</p>
其实这只是后世互联网的一套薪酬管理制度。</p>
赵楚昀觉得公司的人越来越多,提前制定好,更方便管理,主要是能起到激励作用。</p>
因为它是一套“双序列”职业发展体系,公司所有人都能在序列里找到相应的位置。</p>
一套体系是“专家路线”,P序列=技术岗,程序员,工程师,某一专业领域的人才,一共分为14级,从P1到P14;</p>
一套体系是M路线就是“管理者路线”M序列=管理岗,从M1到M10。</p>
“一般来说,应届毕业生刚入职从P4开始,工作1-3年的话升职到P6,级别越高,工资越多。”</p>
“如果公司上市的话还配有股票,P4就是初级工程师,P5就是中级工程师,P6就是高级工程师。”</p>
“P7就是专家了,P8是高级专家,P9是资深专家,P10就是研究员,P11高级研究员,P12资深研究员,P13就是科学家了,P14资深科学家。”</p>
“每一个人的晋升条件,要根据工作年限,此前的等级的停留年限,所负责业务核心程度,是否对项目对公司有重大的贡献等等”</p>
赵楚昀喝一口茶,停顿一下继续说道:“M就是主管,M2经理,M3资深经理,M4就是总监,M5资深总监。”</p>
“M6副总裁,M7资深副总裁,M8执行总监,M9副董事长,M10就是董事长。”</p>
这份薪酬制度的等级划分很清楚,每个人的薪资岗位和晋升条件也说得明明白白。</p>
王凯峰他们坐在沙发上一边听,一边试着找自己相对应的位置。</p>
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