第83章

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第二，因为各级设置完善，万宝楼可以接触到任何一个地方的人才，不会出现人才流失现象。</p>

淘汰制，正如其名，优胜劣汰，进入万宝楼人才培养体系的人虽然不缺资源，但压力也极大，因为万宝楼不培养没用的人。</p>

在这里，他们每年最少要进行三次考核，各项考核过了，直接被送入上一级培养基地培养，修炼更强大的武学和功法。</p>

对于那些考核不过的，留基地继续修行，但如果一年三次考核都无法通过考核，考核者会给于丙级，如果连续两年都是丙级，将被淘汰出局。</p>

比较人性化的一点是，这些被淘汰出来的人不会被万宝楼抛弃，他们会在万宝楼各个分楼任职。</p>

不过，因为实力不够，这些人很多时候都是到低一级或者低两级的分楼任职。</p>

所以，赵萱只说了好处，但没说坏处，如果自身天赋不够，即便进了万宝楼的培养体系里也学不了高深功法和武技，还可能被淘汰出来。</p>

举荐制，说的是所有进入万宝楼人才培养体系的人都是万宝楼内部人员选拔举荐进来的，不要不知底细的人。</p>

而且，不同级别分楼有不同的举荐名额，按他当时的意思，天元城这种小地方的万宝楼是没名额的。</p>

如今赵萱要举荐他进入至尊殿，这事如果光看地域有些反常，可一想到赵萱身份可能不简单，这事又能理解了。</p>

至于连坐制，这主要是为了防止腐败，有人收好处让不达标的人晋级，这种事情一经发现，一人犯错，分级所有任职人员全部废掉修为，逐出万宝楼，永不录用。</p>

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