第604章 有道影视传媒

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经过几年磨合杨恩乔彻底成长起来了他本身的性格和工作经历让他越来越符合办公室主管或者说“大管家”这个角色了。</p>

见杨恩乔坐在对面椅子上边学道说：“三件事第一件年会前让你和济琛拢一个送礼名单什么进度了？”</p>

杨恩乔一丝不苟地说：“今年的名单上单位加个人一共6个需要送礼对象前阵子忙忙叨叨的就没跟你汇报名单上的固定关系已经按照去年和前年的规矩把心意都送过去了剩下的名单我一会儿给你送过来你过过目。”</p>

边学道听了点点头继续说：“第二件经过这段时间观察你觉得王德亮这个人怎么样？”</p>

这个问题不好回答可是边学道一定要问。</p>

他不再仅仅是一个小俱乐部的老板他是一个集团的老总一些重要岗位一些重要的用人决定他不能完全依靠自己的判断有些信息他必须全面征集通过别人的眼睛观察一个人的不同侧面。</p>

这既是对下属的一种尊重也是对事业的负责。</p>

所以关于王德亮的表现他不仅要问杨恩乔还会问其他管理层成员只不过杨恩乔是第一个被问到的。</p>

问题很突然但杨恩乔已经练就了不动声色的本事他语速平稳地说：“据我观察王德亮这人有三个优点第一性格开朗人际关系强;第二思维缜密比较会应变;第三办事有分寸不拖泥带水。”</p>

边学道很满意杨恩乔于脆利索的汇报这一直是他最欣赏的办公风格。</p>

他问杨恩乔：“说了优点也说说缺点吧。”</p>

杨恩乔想了想说：“这人把钱看得挺重。”</p>

边学道笑了。</p>

“君子爱财取之有道。”他摸着下巴说：“有道就是有线有底线取财无道非君子所为你说爱钱是缺点也说得通。”</p>

杨恩乔说：“我说的是我的第一感觉。”</p>

边学道说：“听的就是你的第一感觉。对了第三件现在这个秘书我不满意年后给我换一个。”</p>

杨恩乔没有露出意外神色问：“从集团内部选调还是从外面新招？”</p>

边学道拿起笔在台历上把刚跟单娆说好的去燕京的日子标了出来说：“从外面招吧招个专业点的。”</p>

“我知道了。”杨恩乔起身走了几步回头问：“招男的还是招女的？”</p>

边学道说：“你看着办反正招来的人我要是不满意试用期工资就从你工资里扣。”</p>

接下来两天边学道下到集团各子公司一线大范围调研管理层在员工那里的口碑。</p>

这个时候展开这个调研刚刚好。</p>

首先刚开完年会边学道在台上露一脸后再下来调研强化了他这个老板的存在感同时在一线员工心里加深了他亲力亲为、深入群众的印象。</p>

其二有道集团的组织架构还在酝酿中他需要掌握一些来自基层的声音为年后的人事调整做铺垫。</p>

其三边学道深知“歪嘴和尚”的危害。集团越来越大雇员越来越多管理层越来越高高在上为了防止用人上存在视觉盲区他很有必要下来走一圈这样可以在集团管理层中形成一种危机感和威慑力告诉所有人少跟边老板玩当面一套背后一套的把戏。</p>

边学道在领地里巡视了一圈后王德亮正式上位。</p>

边学道给他的第一个任务是跟于今一起去燕京联系在娱乐圈里刨食儿的范红兵注册“有道影视传媒有限公司”。</p>

207年边学道决定全线出击多点开花全力打造有道集团的事业版图。</p>

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