第398章 考核方案

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“姜厂长，我大概写了一个考核方案，您看一下。”金国炎拿着熬了一个星期夜写好的考核方案走进了姜小白办公室。</p>

“好，我看看。”姜小白接了过来。</p>

姜小白先大概翻看了一下，挺厚，字写的也不错，不管方案设计的好不好，最起码这态度是好的。</p>

姜小白认真的看了起来，不得不说金国炎还是有些才华的，真的决定做事。</p>

这考核方案还是设计的挺不错的。</p>

“不错，不错，可以啊老金，”姜小白大概看了一遍以后，放下方案看着金国炎说道。</p>

从对自己的称呼金厂长，到老金，转化的十分自然，不过他现在也不在乎这个了？</p>

就是叫自己小金又能够怎么样？</p>

“不过还有一些地方需要改一下。”姜小白说道。</p>

“好的。您说。”金国炎拿出笔本。</p>

“一就是，奖励的地方，每个月的优秀员工，奖金可以更高一点，比如，五十块钱，比如一百块钱。拿着三块，五块的没有意思，也激发不了大家的干劲。”</p>

姜小白说道。</p>

“五十块，一百块，是不是太多了？”金国炎问道。</p>

“不多，一点都不多，而且考核合格的员工，也可以提高工资，现在我们厂子工人的评论工资不是30块钱吗，给我提到50块，连续两个月考核合格的工人一个月发五十块。”</p>

姜小白笑着说道。</p>

“那，这个对厂子里的支出，负担会加大啊。”金国炎说道。</p>

“没事，让那些吃空饷的，和考核不合格的下岗，钱不就有了吗？再说了，大兴玻璃厂要改革，就要充分的调动起工人的积极性来，为厂子增加燃料，这样厂子才能够改革，才能够加速发展。</p>

厂长改革了，发展的好了，钱自然也就多了，这是一个良性的循环。”</p>

姜小白敲着桌子说道，一家企业节流重要，但是更重要的是开源。</p>

不然的话，拿着传销组织前期怎么挣钱，就是开源。</p>

“好。我记下了。”金国炎点头，一下子就把大兴玻璃厂工人的工资提高了66%点多。</p>

金国炎都暗暗咋舌，也不知道这个消息公布出去的时候，厂子里的其他人会有什么反应。</p>

“还有就是关于干部的考核，要更加的细致化，和强化领导责任制，你车间的小组出事了，组长负责，车间出事了，车间主任负责，厂子里生产出事生产副厂长负责，后勤出事了，分管后勤的副厂长负责……”</p>

姜小白说道。</p>

金国炎手里一个哆嗦，这以后大家都没有好日子过了啊。</p>

往常都是有事各种推脱责任，这以后不用说推脱了，得直接负责了。</p>

姜小白和金国炎谈完改革方案的事情以后，又问道：“陈少东的事，你和几个厂委成员沟通过了吗？”</p>

“沟通过了，沈主任没有意见，杜主任说要坚决拥护在以您为核心的厂党委班子下做出的决定。许副厂长那边态度不明。”</p>

金国炎说道。</p>

“好，那最近安排一下，召开一个厂委会，研究通过一下。”</p>

姜小白说道。</p>

和金国炎谈完，金国炎回厂子该方案，姜小白开车来到了西单饭店。</p>

今天中午约好了和牟其中一起吃饭。</p>