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不歌颂苦难,不提倡奉献:某职工家里父母病重、孩子发烧,她为了解决厂里的生产难题,舍小家顾大家,跑来厂里加班。这种人,发现一个开除一个。</p>

这样的人,极度自私、极度冷酷、极度无情,他连家人都不要了,你指望他在你有困难的时候帮你一把,可能吗?</p>

我们需要的是一个有感情的社会,一个有温度的企业,而不是冷冰是、残酷的、血腥的战场。</p>

陈老板的话讲完了,台下鸦雀无声,连个鼓掌的人都有。</p>

大家来参加会议的时候,已经有了充分的心里准备,准备在一定程度上,接受从国企职工到私企职工的转变。</p>

但是,如果资本家过度压榨职工,提出非常过分要求,大家还是准备发难的。</p>

比如三班倒。老国企都是四班倒,大家相对轻松。</p>

董启明来了之后,立刻就推行三班倒,大家吃不消啊,这也是前些日子大家闹事那么积极的主要原因,这帮国企职工三班倒顶不住。</p>

所以今天来,很多人都憋着劲,不管陈老板以何种理由推行三班倒,大家集体发难,要个说法。</p>

但是,尼玛……职工们全体懵逼,已经不知道陈老板是哪边的了?</p>

“大家还有什么问题吗?”</p>

本来还准备了一些问题的职工们面面相觑:老板都不让你奋斗、不让你奉献了,你还说啥?</p>

“嘴上无毛,办事不牢。”</p>

“新老板到底是年轻,但凡有几年管理经验,也说不出这种话来。”</p>

“这不是闹着玩呢嘛,两千多人的厂子,来了个这种老板,纯粹瞎胡闹这是。”</p>

“想一出是一出,他可能觉得这样搞,标新立异,搞管理是这样的吗?”</p>

礼堂内职工们的议论声越来越大,尤其是一些年龄偏大“见多识广”的职工,他们对厂子以前的管理制度有颇多微词,总能提出自己的理论见解。</p>

但是对陈元生这种“罔顾事实、上来就大撒把”式的管理方式,也同样不屑一顾。</p>

“新老板不懂管理,不懂人性,啥肌霸也不懂。”</p>

“听了多少年艰苦奋斗、无私奉献,今天第一次听说老板不让职工奋斗、奉献的,也是见了鬼了。”</p>

“哈哈,这老板好,我不内退了,我就在班上耗着,反正他不让我奋斗,我每天按时上下班,就看看他怎么玩。”</p>

“扯肌霸蛋,不选拔模范、标兵、先进,大家就没有方向,火车跑得快,全凭车头带,以后集体比懒,看谁更懒。”</p>

“这厂子能好的了?好个鸡毛,不出两年,厂子绝对倒闭。”</p>

“我内退,以前还想着看看形势再说,遇到这种小屁孩当老板,啥也不懂,还干个啥?”</p>

按理说,老板讲完话,大家没人提问,就可以散会了。</p>

但陈老板在主席台上坐着,始终不提散会,静静的等着。</p>

主席台上的其他人都是一脸懵逼。</p>

谭雅是新厂长,总经理,但是在这之前,她也不知道陈元生要讲啥,所以在听完陈元生的六不理论之后,尴尬的脸都红了。</p>

【陈老板,这些话你还不如不讲。】</p>

【如果没有成熟的管理思路,你可以让我来讲,而且我还做了准备,完全可以应付场面。】</p>

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