第158章 公司人才制度

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她扶了扶眼镜，开口道，“我们公司目前的人才来源，主要是跟我们公司合作的那些高校推荐的人才。在研究方面，他们可能都是一把好手，但是在游戏方面恐怕难以胜任。”</p>

“人的精力是有限的，如果将大多数精力都放在了学习之上，在游戏方面恐怕很难有所建树。我的建议是从社会上进行招聘。”</p>

“现在的用人制度，你也是知道的，一流的人才基本上还没走出校门就已经被各大国企和用人单位给瓜分掉了！我们之前也尝试过举行人才交流会，但招到的人寥寥无几。”</p>

“少并不代表没有！要不然我是怎么来到「星辰科技」的？”她笑了笑，“招人正是我们人事部门的分内工作，如果什么事情都让老板干了，还要花钱雇我们这些人干嘛呢？”</p>

“你说的很有道理，这件事就交给你来办吧！”王铭自嘲道，“很多事情都是管得太宽了点。”</p>

“企业在初创阶段，老板起到的作用非常大，你已经做得非常出色了！”她目光灼灼的看着王铭，眼里都是崇拜的目光。</p>

“随着企业规模的扩大，你没必要，也不可能，把所有的事情都抓在手里。这样会把你累死的！”</p>

“呵呵，你倒是给我上了一课。”王铭手中的动作一顿，无奈的苦笑。很多时候他也不想干涉过多，只是他看着公司里出现的各种问题，心里有无数种解决方案，最后都忍不住会干预。</p>

“对于游戏部门的负责人，不知道你对候选人有什么要求没有？”既然这个事情已经决定让她负责，自然要表现出自己的专业性来。</p>

“我只提一个核心要求：要真心热爱游戏！如果自己都不喜欢游戏，是没办法做好游戏的！”</p>

王铭在重生前就比较喜欢游戏，工作之余都会玩上几把，以作消遣。想起前世那些厂商出的各种换皮游戏，各种变着花样给玩家喂翔的日子，不由打了个哆嗦。</p>

“至于说学历、经验、资历这些，都可以放宽！拿不出游戏方面的成绩，谈这些没有意义。只是这样一来，需要辛苦人事部门的同事进行海量的人才筛选。”</p>

她点点头道，“我明白了！这本来就是我们的分内工作，谈不上什么辛苦不辛苦的。”</p>

“那需要几位候选人呢？我建议以后公司都需要有一套完善的人才制度，不能像现在一样，一旦某个关键人物离开，整个部门都停摆！”</p>

她来「星辰科技」已经有一年多时间，开始的一年时间，基本都在梳理公司内部的规章制度和福利待遇方面的问题，现在这个阶段也是该着手准备人才梯度建设方面的问题了。</p>

王铭沉吟片刻，“这个事情是我考虑不周，公司现在已经达到了一定规模，是有必要进行人才梯度方面的建设。这样，你回去之后，拿一份完善的制度给我。”</p>

“至于候选人方面，第一批10个以内！我打算在游戏部门实行项目制度，负责人自行组建团队，共用公司的基础资源。”</p>

“没问题！候选人的招募工作会立刻展开，人才制度我会在这个月之内完成！”</p>