第四百二十三章 新人旧人，做好准备

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这些人才，只适合干活，不适合担任盛唐集团地区负责人。</p>

所以，林牧现在也改变了守旧的办法。</p>

他计划，让现在的各地区分部，招揽预备管理层。</p>

另外，他打算，让各地区负责人，在所在地区之中，培养接班人。</p>

每一个地区负责人，都需要培养接班预备人选。</p>

每个地区，要提供五个人选，为三年后的变动，做好准备。</p>

人选五个人，最终能否胜出，都要结合退休离任的老干部的意见。</p>

同时，由盛唐集团的情报部门，进行仔细甄别，判断其，有没有能力接任各地区负责人一职。</p>

最终，在由林牧亲自进行面试，再决定接任地区负责人的人选。</p>

林牧此举，等同于让人选人员，经过三次审核，同样的，也是上了三道保险。</p>

想到这里，林牧便亲自撰写了这封关于各地区负责人预备管理层接任人选的通告。</p>

最后，林牧亲自对各地区负责人，下达了这封重要文件。</p>

就连盛唐五虎将，也接到了林牧的通知。</p>

坐在办公室里吞云吐雾的徐五也接到了这封邮件。</p>

徐五看着坐在老板椅上的林牧，在看看手里的邮件，心中若有所思。</p>

能够成为盛唐五虎将的，没有一个是傻子。</p>

每个人，都有每个人的优点。</p>

徐五并不是一个有勇无谋的莽夫，他只是看了这封邮件，就知道了，林牧这样做的目的。</p>

搜集人才，以此准备替换已经老龄化的管理层。</p>

这也不得不让徐五有些唏嘘，盛唐集团建立之初，天下英雄，如过江之鲫。</p>

但现在，如盛唐集团这样强大的资本，也不得不面临人才短缺的局势。</p>

看着坐在老板椅上的林牧，徐五站起身，走到桌前，一脸认真的开口道：“林叔，这个人才选拔，有没有国籍或者种族限制啊？”</p>

“没有，能者上，庸者下，盛唐集团不讲究这些。”</p>

“以前是以前，现在是现在，无论他是谁，只要有能力，身份没有问题，能够保持绝对的忠诚，你们就可以对其进行选拔。”</p>

徐五闻言，嘟囔道：“林叔，你这不是在许愿吧？”</p>

“前面几条还好说，后面的一条，怎么辨别啊？”</p>

林牧看着嘟囔的徐五，敲了敲桌子。</p>

“识人之明，我相信，你还是有的。”</p>

“放手去干，不过，身份是一定要结合情报部门，查清楚的。”</p>

“有问题的，宁缺毋滥。”</p>

徐五也看出了林牧的坚决，于是也不打哈哈了，立马便开始安排了起来。</p>

由于林牧的交代，这场面向世界的人才招聘，并没有遮遮掩掩，而是选择了公之于众。</p>

毕竟，高手在民间啊！</p>

在盛唐集团宣布，面向全世界，公开进行管理层招聘一事之后。</p>

瞬间引起了广泛热议，众多怀才不遇之辈，宛若打了鸡血一般，疯狂的向当地的盛唐分部涌去。</p>

希望能够得到盛唐集团的青睐，从而逆天改命。</p>

而此时，龙国内。</p>

各方势力，也被这条毫无征兆，突如其来的消息震惊了一下。</p>

从来不对外招聘管理层的盛唐，竟然开始对外进行人才选拔了？</p>

由于龙国境内，没有盛唐集团的分部。</p>

所以，在各地的盛唐基金分部，都接到了数以万计的简历。</p>

而盛唐集团的这次举动，也引起了有心人的注意。</p>

开始暗搓搓的准备，安插进去自己的人。</p>

一时间，这则消息引起了世界各地的积极反响。</p>

求职者们，前仆后继的涌向盛唐集团分部，希望能够通过选拔，成为盛唐集团的一员。</p>

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