第172章 解决问题不是制造问题

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王小五也会和其他部门的主管亦或组长包括工人交谈，了解一些他们所看到的仓储部门的问题，作为探讨……</p>

他把一些问题记在自己的本子上，晚上躺床上就会拿出来重新温故，脑子里反复论证解决的办法以及可能周围人的反应……</p>

就拿各车间的领料员来领料，有的没有单据也来领料，有的工人也来，有的直接自己拿料，而且不分时间段……</p>

仓管不可能一直呆仓库里，还要收货，有时候要对接采购，财务……</p>

那些领料的人多拿多领，用不完搞成大杂烩再拉过来仓库……</p>

要么用不完的物料干脆偷偷扔到退料区去……</p>

有时候王小五看到了也会制止他们，当然，有的人会听，遇到那种刺头仍然会我行我素……</p>

王小五无所谓，要得就是他们的反应，他们跳的越欢，王小五越喜欢……</p>

因为刺头这样的人不听劝阻，一传十，十传百，公司里的人也都会知道了……</p>

至于王小五的威信，他自己则不担心，本来就是新人刚来，哪有什么威信……</p>

更何况，威信不是靠权利来压迫别人怕你，而是让大家确实感到你做的有道理，是对的，是足以让人信服，你是一个值得相信且可以把后背给彼此之间的战友，打心里对你的尊重……</p>

王小五还会根据问题，附带一些照片，做成报告，包含问题描述以及照片，以及解决办法，后期维护，不定期培训，如何检查……</p>

要想改变就首先得有规矩，还需要大家学习知道，不遵守会触犯什么后果，其次就是监督、引导、检查、改进措施……</p>

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