第120章 平衡

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拥有这种虚拟股的员工可以获得公司每年的一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分。但是，不代表员工拥有公司的所有权和表决权，也不能进行转让和出售。</p>

每年，表现优异的员工，会被叫去办公室里，得到这样的一份合同，告知他们可以认购的股票数量。在双方自愿的基础上，达成合同签订。</p>

而这份合同，不能被带出办公室，签字完成后，由公司收回保管。</p>

也没有副本，代表员工没有持股凭证，只会给员工个账号编码，用于查询自己的持股数量；当然，也不会出现在工商登记上，其股权仍是由公司代持。</p>

员工离职后，也不能带走这部分“股票”，只能交回公司。</p>

“所以，公司给到的这种凭证，其本质上，就是对员工的一种激励方案！”顾正明缓缓解释道。</p>

此刻，之前那些退了钱的老同事们，都被喊到了他的办公室内，嗯，开会。</p>

郭志发也在场。</p>

小江和其他几个技术员还是有点不明白，疑惑，“可是之前郭少找我们谈完后，已经把那笔钱都退给我们了啊！难道，现在是我们又要拿出来吗？”</p>

“不需要。现在让你们签的虚拟股接受合同，是公司送给在场的你们每个人的，只用享受分红权利就行。”顾正明肯定的说道。</p>

“那？”他们挠了挠头，还有这样的好事？</p>

顾正明微笑的看着大家，接着说道，“不过这一切的前提，都是我们厂能得到长期稳定的发展，所以还得拜托大家，以后继续加油好好干！”</p>

听了一会儿，大家总算是明白了——公司也想效仿“遥遥领先”公司的那种模式，给他们受限的虚拟股。</p>

这倒是个双赢的提议：不是所有的员工都有那种冒险精神，想和公司盈亏都绑的死死的；而郭志发那边，也基本满意，不用担心有过多的股东来稀释他的权力和盈利。</p>

只要员工愿意继续死心塌地给厂子卖命，适当分点小利出去，有何不可呢。</p>

这样一来，两边皆大欢喜了，不得不说，顾正明深谙企业管理的平衡之道，也运用得很娴熟。</p>

“唔，这倒是个非常不错的做法呢！想不到，顾总管理真是有两把刷子！”王琪听到李小禾讲述完后，也忍不住赞叹道。</p>

如今厂里终于过去了那段最忙碌的赶货时间段了，她们有了更多的休息时间。</p>

很久没见面了，李小禾一休息，便迫不及待的过来找王琪了。</p>

“欸，怎么今天休息日，都没见到许随呢？他们机关单位也要加班呐？”李小禾疑惑的问道。</p>

“是吧。”王琪漫不经心的回应道。</p>

“哦。你们那房子看得怎么样了？是不是打算入手了？”李小禾好奇。</p>

王琪神色变了变，“暂时没这个打算了，再说吧。”</p>

“怎么回事？怎么又变主意了？是不是...”李小禾本来想问，是不是房价太贵了，担心供房压力太大了，又觉得这样问话太过直接、容易伤人自尊，便迟疑着没讲出口。</p>

“别谈这个话题了，聊点其他的吧？”王琪不想继续这个话题。</p>

“哦，好。”</p>

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