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秦成揉了揉被打的地方,惊讶地说:“数亿元?这么大的手笔?真的吗?”</p>

赵文浩不屑地说道:“那肯定啊,不然我干嘛费那么大力气去干这事?”</p>

秦成这时才恍然大悟,他原本以为公司只是打算开几十家门店罢了。</p>

若是如此,只需安排一名销售部经理即可,无需他这位总监亲自出马。</p>

然而,当得知公司计划投资数亿时,他意识到所需开设的门店数量至少要以千家为单位,甚至可能更多。</p>

这让他不得不认真对待此事。</p>

于是,他急切地问道:“关于这方面的组织架构应该如何搭建呢?”</p>

对于秦成来说,这是一个至关重要的问题。</p>

尽管老板刚才已经向他解释过,可以在销售部下设立一个新的部门,但同时也提到未来可能会将其独立出来。</p>

毕竟,这可是涉及数亿乃至更庞大资金的部门,作为部门负责人,秦成自然会竭力争取将其纳入自己的管辖范围之下。</p>

“目前我打算让苏晓萌来做这个部门的领导人,由她来组建这个团队。当然,暂时还是在你的领导之下。至于将来,视情况而定!”</p>

赵文浩很直截了当的告知秦成。</p>

目前,销售部有一位总监,也就是秦成;两位副总监,一位就是周志强,他主要专注于销售部内部的管理方面;</p>

而苏晓萌更多是执行副总监,主要是对外。</p>

这两年,苏晓萌作为女人,却是敢打敢冲、巾帼不让须眉,为销售部创造了不菲的业绩。</p>

这一点,让赵文浩起了提拔的心思。</p>

听到赵文浩的话,秦成心里暗自松了一口气,毕竟自己的位置保住了。</p>

同时,对于苏晓萌被提升为部门领导,他也表示赞同。</p>

因为苏晓萌不仅业务能力强,而且非常敬业,有这样的人带领新成立的部门,肯定能做出一番成绩。</p>

于是,秦成赶紧应和着说:“苏晓萌倒是不错,我还真担心赵总您会重新招人过来呢。嘿嘿……”</p>

“招人那是一定的,想想看,上千家门店,仅仅是区域经理、店长、店员,这就需要数千名员工,又怎么可能不招人呢。</p>

当然,我们肯定不会一蹴而就,需要一步步的来。我打算从徽宁省开始,毕竟这里是咱们的大本营。</p>

之后,从发达省份,一一攻陷各大城市。三年,最多三年,我需要在全国主要城市,都有我们的连锁门店。”</p>

赵文浩一巴掌拍在茶几上,显得很是兴奋。</p>

秦成有些犹豫,在他看来,这项工作可不是那么容易做到的。</p>

上千家门店,这是何等的规模。想要在管理上做好,一般人还真就没有这份驾驭能力。</p>

“行了,你一会儿去将苏晓萌叫来,我会跟他交代清楚。”</p>

。</p>

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