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蓝天一出现，准备离职的几人羞愧地低下了头。</p>
“各位，这么长时间很抱歉没能提供你们想要的待遇。希望你们以后能得偿所愿吧！”蓝天走到出纳旁边。叮嘱她们及时给她们结算工资吧！不用等到下个月了。</p>
“阿蓝，给你卡，我查了一下公司账户足够的。您还是把您的卡收好吧！我估计这张卡可能比我们的工作室都值钱呢！”王娜故意大声说给工作室不管离职还是在职的人员听。</p>
“那好，你们忙，我先出去了”蓝天握着黑卡出去了。</p>
一下子失去七八名员工，她心里还是有点不舍。她自认为待她们不薄。工资奖金也算是业界的佼佼者。</p>
她沉思上次和唐冰然一起吃饭他和她说的话。</p>
当时，陈子玲给她打电话。让她帮她一起给她的客户服务。她想没想的就直接答应。</p>
唐冰然嗤笑她给自己的员工打工。她还不以为意。</p>
当时她说，“自己的员工有难理应帮忙。”</p>
“你是不是觉得这样她们就会感恩戴德，死心踏地的给你工作？”唐冰然问她。</p>
“不是吗？”</p>
“没有一套赏罚分明的制度，不服众，而且她们也会觉得遇事第一时间不是想解决方案，而是推卸责任和逃跑。”唐冰然难的和她聊到商业管理这些事。</p>
“哎！我就是人员不到五十的小小工作室，没那么严重吧！”</p>
“不是人多人少的问题，而是你要一视同仁，有时候一个员工的忠心素质比她的能力更重要。给你打电话的这个，一副理所当然的态度。何况你还是给她发工资的老板呢！遇到危机，这种人第一个弃你而去。到时别哭就好。”唐冰然管理上万的员工。讲究多劳多得。他身边的亲信都是他一次又一次考验出来的。</p>
他对员工的信任建立在他们对他的百分百之百的忠心。</p>
小豆芽管理人员太纵容，松懈，无底线宠溺。发着高工资不一定能留住人才。</p>
蓝天双手抱胸盯着自己面前摊开的员工资料。</p>
她一直以为她们这一行，靠的是机灵，交流的方式。</p>
看来，管理这块她确实很失败！</p>
她深吸一口气，左手慢慢放在书页上翻过。</p>
她烦躁地敲着桌面。心里安慰自己，幸亏她新的工作室没有在这些员工面前提过，人员也不确定。</p>
这时，</p>
“姐妹，还难过呢！”明月推门而入。</p>
“不是。”</p>
“她们也约过我，但被我辞了！你看这是她们给我发的合同。”说完，明月把电子版转到她手机上。</p>
蓝天点开放大，细心的查看。这份工资组成，确实比她们做得漂亮，但实际操作起来。有几项很高的指标几乎没有几人能拿到那份工资。</p>
“你怎么看？”明月问。</p>
“一次不忠，百次不用。她们那个工作室刚开业没几天，客源靠和我们争夺而来。一看就是针对我们的。现在就是稳住自己，也是考验我们员工素质的时候了。新店暂停开业！”</p>
“等，时间会给我们想要的答案的！”蓝天一脸无所谓地回答。</p>
“姐妹，通透！看来一个人的品质比她的技术更宝贵呀！”明月也由衷地感叹！</p>
…………</p>
江珊提前给唐冰然打电话，却一直打不通，没人接电话。</p>
不得已，她又打给叶秘书。叶秘书告诉她，唐冰然一下午也没有出办公室，连文件也没处理几件。</p>
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