第48章 维护团队凝聚力
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在团建活动的正面效果逐渐显现后，林凡决定进一步加强团队内部的交流和协作。他开始定期举行跨部门交流会，旨在促进不同部门之间的理解和合作，以更好地应对公司面临的挑战。</p>
在一次交流会上，林凡对大家说：“我们每个人都是这个大家庭中的一员，每个部门就像是家中的一个房间，只有房间之间的门敞开，家里的空气才会流通，家的感觉才会更温馨。”</p>
技术部的李工回应道：“林总的比喻很贴切。我们技术部经常需要营销部的反馈来优化我们的产品。如果能更频繁地交流，相信我们的产品能更快地满足市场需求。”</p>
营销部的赵经理也表示同意：“确实如此。我们也希望能更深入地了解产品的技术细节，这样在与客户沟通时就能更加自信和专业。”</p>
林凡点了点头，微笑着说：“看来大家都已经意识到了团队合作的重要性。不仅仅是技术部和营销部，其他部门之间也应该加强交流。我们公司就像一艘船，只有每个人都在为船的前进贡献力量，我们才能驶向成功的彼岸。”</p>
在接下来的几周里，林凡亲自监督跨部门交流会的举行，并鼓励员工提出改进意见和建议。随着沟通的增加，团队成员之间的隔阂逐渐消除，协作也变得更加顺畅。</p>
通过这些措施，林凡不仅提高了团队的凝聚力和执行力，也为公司在激烈的市场竞争中赢得了宝贵的优势。</p>
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