第298章 市委常委会的风声

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“李总，您的信任让我深感荣幸。不过，我也有一些自己的想法。”徐晨缓缓说道，“我认为，除了争取外部的支持外，我们更应该加强公司内部的管理和团队建设。这次人事调整，正是一个优化公司组织结构、提升团队战斗力的绝佳机会。我想，我们可以借此机会，对公司的中高层干部进行一次全面的梳理和调整，让更多有能力、有干劲的年轻人走上关键岗位。”</p>

李伟闻言，目光中闪过一丝赞许。“徐晨，你的想法很有远见。确实，公司的长远发展离不开一支高素质、专业化的管理团队。那么，你有什么具体的建议吗？”</p>

徐晨沉思片刻，继续说道：“首先，我建议我们成立一个专门的工作小组，负责研究并制定详细的人事调整方案。这个小组应该包括人力资源部、战略规划部以及各业务部门的关键人物，确保方案的全面性和可操作性。”</p>

“其次，在岗位规划上，我们应该坚持‘人岗相适、人尽其才’的原则。对于那些业绩突出、能力出众的干部，我们应该给予更多的机会和平台，让他们在公司的发展中发挥更大的作用。同时，我们也要注重培养年轻干部，通过轮岗、挂职等方式，让他们在实践中锻炼成长。”</p>

“另外，我注意到市里最近正在大力推进‘智慧城市’建设，这与我们公司的主营业务高度契合。因此，我建议我们可以积极争取与市政府合作，共同推进相关项目的实施。这样既能提升公司在行业内的地位，也能为我们争取到更多的政策支持和资源倾斜。”</p>

李伟听得频频点头，对徐晨的建议表示高度认可。“徐晨，你的这些想法都很有价值。我完全同意你的观点，我们应该抓住这次人事调整的契机，不仅要在公司内部进行优化调整，更要积极寻求与外部的合作与发展。”</p>

接下来的时间里，徐晨和李伟就具体的工作安排和部署进行了深入的讨论。他们决定，首先要立即成立人事调整工作小组，并明确各成员的职责和任务。同时，要尽快制定出一份详细的工作计划表，确保各项工作的有序推进。</p>

在内部调整方面，他们决定先从各部门的中层干部开始，通过民主推荐、组织考察等方式，选拔出一批优秀的年轻干部进行重点培养。同时，也将对现有的管理团队进行全面的绩效评估，对于那些表现不佳的干部将采取必要的调整措施。</p>

在外部合作方面，他们决定由徐晨亲自带队，与市政府及相关部门进行深入沟通与交流，积极争取合作项目和政策支持。同时，也将利用公司的行业影响力和资源优势，吸引更多的外部人才和投资，为公司的发展注入新的活力。</p>

既然一把手和徐晨自己都有意离开公司，那么两人离开前，要把手下的人都安排后再走。</p>

随着风声传出，公司里的中层都心思活跃了起来。</p>

相比于机关，公司的作风更加直接，不少人提着档案袋和手提包直接来到徐晨的办公室，又或者是地下停车场，还有直接在家门口等着的人。</p>

这次的蛋糕，主要是一把手和徐晨两人再分。</p>

包括公司集团总部的各部门负责人、各子公司的班子成员，这些重点领导岗位都是徐晨和一把手的囊中之物，两人四六分。</p>

由于这些位置动辄涉及数千万上亿的工程项目，所以价码不低，操作一番下来，陆陆续续进账大几百个近一千个。</p>

徐晨不禁感叹，在企业里真是容易让人下水。</p>

不过徐晨没有选择所有岗位都用米来衡量，一些家里有门路有后台的，则是优先换取支持，自己未来还要冲击县、市的位置，一个人情的价值远超过账户余额。</p>

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