第252章 县委酝酿人事

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七月建党节后，县委上半年的工作告一段落，县委书记也开始着手之前安排的人事工作了。</p>

这天下午，在县委书记办公室里，县长、专职副书记都在，三人在开书记办公会。</p>

随着夕阳西下，县委会议室内的灯光显得格外明亮而庄重。</p>

县委书记李明、县长张华以及县委副书记王磊围坐在会议桌旁，三人神情专注，目光不时交汇，显然正沉浸在即将进行的重要议题——人事调整方案的讨论之中。</p>

会议伊始，县委书记李明首先发言，他的话语沉稳有力，为整场讨论定下了基调。</p>

“两位，今天我们聚在一起讨论人事，人事工作历来是党的建设的重要组成部分，是干部队伍建设的核心环节。当前，我们正处于推动县域经济社会高质量发展的关键时期，面临着前所未有的机遇与挑战。因此，优化干部队伍结构，激发干部队伍的活力与创造力，对于实现我们的发展目标具有决定性意义。”</p>

李明书记的讲话言简意赅，却直击要害，让在座的两位同志深感责任重大。县长张华和县委副书记王磊纷纷点头表示赞同，并准备就具体方案发表意见。</p>

接下来，张华县长接过话茬，他结合近年来县内干部队伍的实际情况，进行了深入的分析与梳理。“近年来，我们在干部队伍建设上取得了一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题。比如，部分单位存在干部年龄结构老化、专业知识更新滞后的问题；一些关键岗位上的干部缺乏创新意识和开拓精神；还有个别干部存在‘不作为、慢作为、乱作为’的现象。这些问题如果不及时解决，将严重制约我们事业的发展。”</p>

张华县长的分析客观中肯，一针见血地指出了当前干部队伍存在的问题。他的话语不仅让与会者深感共鸣，也进一步明确了人事调整的必要性和紧迫性。</p>

在明确了问题所在之后，县委副书记王磊提出了具体的人事调整方案。他详细阐述了方案的指导思想、基本原则、调整范围以及具体措施等内容，展现出了扎实的工作基础和严谨的工作态度。“我们的方案主要围绕以下几个方面展开：一是优化年龄结构，注重选拔年轻干部，为干部队伍注入新鲜血液；二是强化专业背景，优先考虑具有相关专业知识和实践经验的人才；三是注重实践锻炼，选派优秀干部到基层一线和急难险重任务中经受考验；四是坚持能上能下，建立健全干部考核评价机制，对表现优秀的干部及时提拔重用，对不适应岗位要求的干部进行调整。”</p>