第113章 信访局工作会议

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镇政府正股级是干部序列中较低的职务级别，通常出现在基层公务员中，属于第十一级干部，其职务级别位于科员和科级之间。</p>

正股级干部晋升的下一步通常是副科级。要晋升到副科级，干部需要满足一定的条件，如具备相应的学历、工作经验和职务经历等。同时，他们还需要在现职岗位上表现出色，得到领导和同事的认可。在晋升过程中，干部需要接受组织的考察和评估，以证明其具备担任更高层次职务的能力和素质。</p>

正股级干部的晋升程序通常包括以下步骤：</p>

基本条件满足：首先，正股级干部需要满足晋升的基本条件，这通常包括具备大专以上学历（对特别优秀的可适当放宽），在现职岗位上工作一定时间（如晋升副股级，一般应参加工作两年以上；晋升正股级，应在下一级职位工作一年以上或参加工作三年以上），以及年度考核结果均为称职以上等次。此外，还需要具备正常履行职责的身体条件。</p>

单位推荐：当正股级职位出现空缺或需要调整时，单位会向组织部门提交推荐干部的意见。这一环节通常会考虑干部的工作表现、能力素质以及群众基础等多方面因素。</p>

组织考察：组织部门在收到单位的推荐意见后，会进行深入的考察。考察环节通常包括民主推荐、定向考核和干部考察谈话等。民主推荐是不明确人选，但关键要单位主要领导的推荐意见和人选必须意见集中，得票过半。定向考核则是对得票过半的干部进行德、能、勤、绩、廉等方面的民主测评。干部考察谈话则是与干部所在单位的员工进行广泛交流，了解干部的工作表现和群众基础。</p>

列为拟提拔人选：经过组织考察，符合晋升条件的干部会被列为拟提拔人选。此时，会进行为期七天的任前公示，以接受群众监督。</p>

县委常委会研究任命：公示期间如无影响干部任用的线索或投诉，组织部门会将相关材料提交县委常委会进行研究。县委常委会会对拟提拔人选进行审议，并作出是否任命的决定。</p>

任职通知下发：县委常委会作出任命决定后，会下发任职通知，正式任命干部担任正股级职务。</p>

自从徐晨拿到任命文件后，自然而然需要继续了解下一步提拔的过程了。</p>

这是他找老同学打听来的，不然两眼一抹黑，不知道佛朝哪边拜。</p>